Une aventure faite pour vous

Révélez tout votre potentiel en rejoignant l’aventure Sogelink. Ce qui compte particulièrement pour nous, ce sont vos valeurs et votre état d’esprit. 

Concernant votre profil :

• Vous êtes fier.e d’une expérience réussie sur un poste en Compensation & Benefits dans un grand groupe ou un cabinet de conseil : les enquêtes de marché, l’analyse des packages de rémunération, la gestion des avantages sociaux, les révisions de salaires, les classifications de postes…n’ont plus de secret pour vous !
• Lors de vos expériences précédentes, vous avez eu l’occasion de travailler dans un contexte international et vous parlez couramment anglais.
• Vous avez de bonnes connaissances en systèmes d’informations RH et en outils liés aux systèmes de rémunération.
• Vous vous distinguez par de solides compétences analytiques, d’interprétations et de présentation des données.
• Vous êtes une personne organisée et rigoureuse.
• Du fait de vos expériences précédentes, vous avez une compréhension approfondie des lois et réglementations du travail liées à la rémunération et aux avantages sociaux.

Si vous vous reconnaissez à travers ces lignes, alors vous êtes le profil que l’on recherche pour l’aventure Sogelink ! 🚀

Les missions de votre aventure

👉 Rattaché.e à la DRH Groupe, vous avez pour mission de définir et déployer une politique de rémunération, garantissant compétitivité externe et équité interne, en adéquation avec la stratégie et les valeurs du Groupe et permettant d’attirer et retenir les meilleurs collaborateurs.

Vos responsabilités se répartissent en 4 axes principaux : 

Système de classification des postes :

• Évaluer chaque poste et construire une classification en fonction de critères spécifiques.

Stratégie de rémunération :

• Concevoir, développer et mettre en œuvre des systèmes de rémunération.
• Effectuer des analyses comparatives et des analyses de marché pour garantir une rémunération compétitive.
• Créer un cadre de rémunération cohérent avec les évaluations de poste.
• Mettre en place les campagnes de révision de salaires.

Gestion des avantages sociaux :

• Gérer les systèmes d’avantages sociaux pour les collaborateurs, y compris santé, prévoyance, avantages liés au bien-être en entreprise.
• Auditer et recommander des améliorations aux systèmes d’avantages sociaux en fonction des tendances du secteur et des besoins des collaborateurs.
• Collaborer avec des fournisseurs et des courtiers externes pour gérer les systèmes d’avantages sociaux, en garantissant le respect des contrats et des accords de niveau de service.

Communication avec les collaborateurs :

• Élaborer des supports de communication pour informer les collaborateurs sur les systèmes de rémunération et d’avantages sociaux.
• Organiser des sessions de formation ou de présentation pour s’assurer que les collaborateurs comprennent leurs avantages sociaux et leurs options de rémunération.
• Servir de point de contact pour les collaborateurs ayant des questions sur la rémunération et les avantages sociaux.

 🔥Une aventure pas comme les autres

Parmi nos engagements 

• Charte télétravail : 2 jours par semaine
• Diversité & Inclusion : entreprise Handi-accueillante et programme de mentorat
• Une Fondation d’entreprise et nos Linkmakers : 2 associations à soutenir chaque année
• Un collectif de GreenMakers : des actions en faveur de l’environnement tout au long de l’année
• Un accompagnement sur mesure dans votre parcours d’évolution (Entretien Carrière, Formation, Mobilité interne)

Des locaux idéalement situés 

Les collaborateurs de cette équipe profitent d’un emplacement idéal à Caluire-et-Cuire, à quelques pas du fameux Parc de la Tête d’Or 🦁. Des locaux facilement accessibles en transports en commun, vélo, trottinette ou voiture, et un environnement de travail qui s’adapte aux besoins de chacun, grâce à divers espaces de vie et de travail.

💰Les éléments de votre rémunération

Votre rémunération… 

• Fixe selon profil
• Variable sur objectifs
• Primes d’intéressement & participation 

… et bien d’autres avantages

• Prime vacances
• Carte restaurant Swile
• Mutuelle & prévoyance (prises en charge à 100 %)

🪂Entrez dans l’aventure : Les premières étapes !

Processus de recrutement

1.  Un premier échange téléphonique avec un recruteur
2. Un entretien avec l’équipe recrutement et votre futur responsable
3. Un entretien avec une responsable RH et directeur concerné

Parcours d’intégration 

Dès votre arrivée, vous bénéficiez d’un programme d’un mois vous permettant de découvrir l’ensemble des services, équipes et métiers du Groupe.