Une aventure faite pour vous

Révélez tout votre potentiel en rejoignant l’aventure Sogelink. Ce qui compte particulièrement pour nous, ce sont vos valeurs et votre état d’esprit. 

Concernant votre profil :

• Vous êtes fier.e d’une expérience réussie de minimum 4 années en tant que HR Manager où vous avez pu piloter et déployer des politiques de rémunération à l’international, en garantissant leur alignement avec la stratégie du Groupe.
• Vous avez l’habitude de déployer des politiques RH au niveau Groupe, avec une approche stratégique et opérationnelle.
• Vous avez déjà travaillé dans un contexte international et êtes à l’aise en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Vous avez une bonne maîtrise des systèmes d’information RH et des outils associés aux systèmes de rémunération.
• Vous vous distinguez par des compétences analytiques solides et une capacité à interpréter et présenter des données de manière claire.
• Vous êtes organisé.e et rigoureux.se dans votre approche, avec une grande capacité à mener des projets complexes.

Si vous êtes prêt.e à déployer des politiques RH ambitieuses à l’échelle internationale et à piloter des projets de rémunération stratégiques, alors vous êtes le profil que l’on recherche pour l’aventure Sogelink ! 🚀

Les missions de votre aventure

Rattaché.e à la HR & ESG Director, Laure-Hélène, vous avez l’opportunité de piloter des projets RH stratégiques au sein de notre Groupe. 

Vos responsabilités se répartiront en deux axes principaux :

Stratégie de rémunération (périmètre international - groupe) :

• Vous définissez et déployez une politique de rémunération en garantissant compétitivité externe et équité interne, alignée sur la stratégie et les valeurs du Groupe.
  
• Vous réalisez des analyses comparatives et des études de marché pour garantir une rémunération juste et attractive.
  
• Vous mettez en place et pilotez les campagnes de révision de salaires pour assurer leur succès et leur conformité avec les objectifs du Groupe.
  

Déploiement de projets RH (périmètre international - groupe):

• Vous mettez en œuvre des pratiques et des outils harmonisés au sein du Groupe : gestion du temps de travail, optimisation des processus de paie, etc.
• Vous évaluez chaque poste et construisez une classification détaillée et juste en fonction des critères définis.
• Vous développez des outils de reporting RH pour suivre la performance des politiques déployées et fournir des analyses à la direction.

 🔥Une aventure pas comme les autres

Parmi nos engagements 

• Charte télétravail : 2 jours par semaine
• Diversité & Inclusion : entreprise Handi-accueillante et programme de mentorat
• Une Fondation d’entreprise et nos Linkmakers : 2 associations à soutenir chaque année
• Un collectif de GreenMakers : des actions en faveur de l’environnement tout au long de l’année
• Un accompagnement sur mesure dans votre parcours d’évolution (Entretien Carrière, Formation, Mobilité interne)

Des locaux idéalement situés 

Les collaborateurs de cette équipe profitent d’un emplacement idéal à Caluire-et-Cuire, à quelques pas du fameux Parc de la Tête d’Or 🦁. Des locaux facilement accessibles en transports en commun, vélo, trottinette ou voiture, et un environnement de travail qui s’adapte aux besoins de chacun, grâce à divers espaces de vie et de travail.

💰Les éléments de votre rémunération

Votre rémunération… 

• Fixe selon profil
• Variable sur objectifs
• Primes d’intéressement & participation 

… et bien d’autres avantages

• Prime vacances
• Carte restaurant Swile
• Mutuelle & prévoyance (prises en charge à 100 %)

🪂Entrez dans l’aventure : Les premières étapes !

Processus de recrutement

1.  Un premier échange téléphonique avec un recruteur
2. Un entretien avec l’équipe recrutement et votre futur responsable
3. Un entretien avec une responsable RH et directeur concerné

Parcours d’intégration 

Dès votre arrivée, vous bénéficiez d’un programme d’un mois vous permettant de découvrir l’ensemble des services, équipes et métiers du Groupe.