Une aventure faite pour vous

Révélez tout votre potentiel en rejoignant l’aventure Sogelink. Ce qui compte particulièrement pour nous, ce sont vos valeurs et votre état d’esprit. 

Concernant votre profil :

• Vous êtes issu.e d’une formation supérieure de type Bac +5 en Ecole de Commerce, Université ou Ecole d’Ingénieur.e.
  
• Vous justifiez d’une expérience de 3 ans minimum en Product Management ou en Product Marketing, avec un focus particulier sur des solutions logicielles B to B.
  
• Vous avez un niveau d’anglais professionnel, aussi bien à l’oral, qu’à l’écrit.
  
• Votre leadership est l’un de vos plus grands atouts. Vous avez un très bon esprit de synthèse, des capacités de communication reconnues et une aptitude à travailler de manière transversale avec succès.
  
• Une connaissance des cadres juridiques et réglementaires liés aux projets de construction et d’infrastructure constitue un plus pour ce poste.

Si vous vous reconnaissez à travers ces lignes, vous êtes le profil que l’on recherche pour l’aventure Sogelink ! 🚀

Les missions de votre aventure

En tant que Product Marketing Manager, vous rejoignez l’équipe Produit du Groupe Sogelink et prenez en charge l’offre « COORDIN by Sogelink ».

Cette offre regroupe deux suites logicielles dédiées à l’optimisation de la gestion et de la coordination des activités sur le domaine public.

Vous êtes le chef d’orchestre de cette offre, de l’analyse du marché à la définition de la stratégie produit, en passant par le pilotage de la roadmap et le lancement commercial.

Analyser et comprendre le marché :

• Mener une veille continue du marché afin d’identifier les opportunités et tendances, anticiper les contraintes et les évolutions réglementaires, et orienter les décisions stratégiques.

Définir la vision, le pricing et piloter la stratégie produit :

• Définir et affiner la stratégie de l’offre en cohérence avec la vision globale du Groupe et les besoins du marché.
• Optimiser l’offre et le pricing associé pour maximiser les revenus, la part de marché et la rentabilité.
• Identifier les cibles, élaborer le messaging, les uses cases et les collaterals internes.
• Réaliser des études de marché pour valider le potentiel économique de l’offre.

Garantir la gestion de la roadmap :

• Concevoir et piloter une roadmap alignée avec la trajectoire de développement du produit et les objectifs commerciaux.

Piloter le lancement et la performance commerciale de l’offre :

• Elaborer et déployer la stratégie de commercialisation de l’offre.
• Assurer une communication claire et impactante sur l’offre et sa valeur ajoutée auprès des équipes internes pour garantir un lancement réussi.
• Collaborer étroitement avec les équipes Marketing et Communication pour orchestrer la communication externe du lancement.
• Recueillir et analyser les retours clients pour identifier les axes d’amélioration continue de l’offre.
• Développer et mettre en place des stratégies d’acquisition, de croissance et de fidélisation client.

 🔥Une aventure pas comme les autres

Parmi nos engagements 

• Charte télétravail : 2 jours par semaine
• Diversité & Inclusion : entreprise Handi-accueillante et programme de mentorat
• Une Fondation d’entreprise et nos Linkmakers : 2 associations à soutenir chaque année
• Un collectif de GreenMakers : des actions en faveur de l’environnement tout au long de l’année
• Un accompagnement sur mesure dans votre parcours d’évolution (Entretien Carrière, Formation, Mobilité interne)

Des locaux idéalement situés 

Les collaborateurs de cette équipe profitent d’un emplacement idéal à Caluire-et-Cuire, à quelques pas du fameux Parc de la Tête d’Or 🦁. Des locaux facilement accessibles en transports en commun, vélo, trottinette ou voiture, et un environnement de travail qui s’adapte aux besoins de chacun, grâce à divers espaces de vie et de travail.

💰Les éléments de votre rémunération

Votre rémunération… 

• Fixe selon profil
• Variable sur objectifs
• Primes d’intéressement & participation 

… et bien d’autres avantages

• Prime vacances
• Carte restaurant Swile
• Mutuelle & prévoyance (prises en charge à 100 %)

🪂Entrez dans l’aventure : Les premières étapes !

Processus de recrutement

1.  Un premier échange téléphonique avec un recruteur
2. Un entretien avec l’équipe recrutement et votre futur responsable
3. Un entretien avec une responsable RH et le manager ou directeur concerné

Parcours d’intégration 

Dès votre arrivée, vous bénéficiez d’un programme d’un mois vous permettant de découvrir l’ensemble des services, équipes et métiers du Groupe.