Le rôle de Head of Growth chez Solarock

En tant que Head of Growth, tu seras le moteur de notre croissance. Chez Solarock, nous avons deux grands défis pour toi :

• Scaler notre acquisition grâce à des stratégies d’acquisition locales.

• Créer une marque forte et engageante qui inspire confiance et fidélité auprès des clients et des futurs collaborateurs.

• Stabiliser notre coût d’acquisition client.

Ce poste t’offre des perspectives d’évolution riches, avec la possibilité de construire une équipe dès le succès des premiers objectifs atteints. Tu auras une grande autonomie pour mettre en place ta vision et des ressources flexibles à disposition pour te soutenir dans l’atteinte de tes objectifs. Solarock est une jeune entreprise, tout est à construire !

🚀 Missions

→ Stratégie Growth :

• Etre owner du business plan growth en collaboration avec la CEO.

• Développer un plan d’action ambitieux pour atteindre nos objectifs de croissance, en priorisant les canaux et les initiatives les plus efficaces.

• Tester, analyser et affiner en continu : Chez Solarock, nous sommes en mode test & learn, donc n’hésite pas à expérimenter et ajuster !

• Collaborer avec notre RevOps pour optimiser et automatiser les processus afin de maximiser l’efficacité des initiatives.

• Suivi et reporting des performances : Analyser et mesurer les résultats de tes actions pour ajuster en temps réel et améliorer continuellement nos performances.

→ Acquisition Online :

• Développer et optimiser l’infrastructure d’acquisition en ligne, avec des stratégies orientées sur Meta, Google, et autres canaux performants.

• Tester et ajuster en continu les audiences, mots-clés, formats de contenu, newsletters, et créas.

→ Acquisition Offline :

• Concevoir et coordonner des initiatives terrain : partenariats d’apport de leads, flyers, événements clients, affichage et plus.

• Explorer et tester de nouvelles idées pour maximiser notre visibilité et l’engagement client.

→ Conversion :

• Gérer le site, créer du contenu, optimiser les funnels de vente et collaborer avec les équipes de vente pour optimiser la conversion

→ Brand & Product Marketing :

• Développer un positionnement clair et engageant en définissant des personae, des messages et en structurant notre parcours client pour favoriser la conversion.

• Créer du contenu captivant et assurer la cohérence de la marque sur les supports.

🤝 Interlocuteurs au quotidien

• Laure, CEO : Ta manager.

• Les équipes sales, ops, CSM !

• L’équipe marketing (3 personnes) qui est aujourd’hui en freelance, mais a vocation a être internalisée après ton arrivée.

• Jean-Philippe Bécane, Directeur Marketing de Google France : Ton conseiller et mentor.

⚡ Pourquoi nous rejoindre ?

• Une équipe d’entrepreneurs expérimentés et passionnés, accueillante et flexible, qui valorise les idées nouvelles et l’ambition partagée.

• Des mentors d’exception (Head of Marketing Google France par exemple) et des formations continues pour t’aider à progresser.

• Un budget Growth conséquent (plusieurs centaines de milliers d’euros) pour tester, itérer et scaler.

• Un cadre de travail dynamique, bienveillant et innovant où les idées sont les bienvenues.

• Une équipe flexible, et des ressources supplémentaires pourront être mobilisées pour t’aider à atteindre tes objectifs.

🛞 Profil recherché

Expérience souhaitée

• 4ans minimum d’expérience en Growth, idéalement dans une startup à forte croissance.

🧤 Qualifications et savoir-être

• Esprit entrepreneurial : Volonté d’aller de 0 à 1 dans un environnement en pleine croissance.

• Hands-on et opérationnel : Capacité à agir et résoudre les problèmes avec pragmatisme.

• Data-driven : Connaissance de l’analyse de données et de la mesure de performances.

• Esprit créatif et innovant : Capacité à penser en dehors des sentiers battus pour faire face à un marché concurrentiel.

• Bonne communication écrite et orale : Tu aimes partager des idées et convaincre.

🌎 Lieu et dates

• Paris Bastille - poste en présentiel à partir de Avril 2025.

🤑 Rémunération et avantages

• CDI, salaire attractif, selon expérience + 25% de variable calculé sur les performances d’acquisition.

• BSPCEs.

• Carte restaurant et mutuelle.

• Environnement de travail innovant et stimulant.