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Senior Manager en transformation digitale - Secteur Public -CDI

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail fréquent

Theodo GovTech (ex-Solona)
Theodo GovTech (ex-Solona)

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Présentation de Theodo GovTech

Chez Theodo GovTech, nous accompagnons nos clients - ministères, collectivités territoriales et grands opérateurs publics - dans la conception, le développement et la maintenance de produits numériques accessibles, durables et utiles pour la société.

Notre objectif : devenir le partenaire privilégié des opérateurs publics pour la réalisation de projets numériques à destination des citoyens, associations et entreprises.

LE JOB

Pourquoi on recrute ?

Nous recrutons notre 1er Consultant en transformation digitale pour accompagner et conseiller les Directions Digitales, Systèmes d’informations,Cybersécurité et data de nos clients du secteur public.

Tes missions

- Travailler en étroite collaboration avec les équipes de direction de nos clients pour comprendre leurs principaux défis et définir des stratégies

- Collaborer en interne avec nos experts techniques

- Faire du conseil en matière de transformation numérique, schéma directeur, design d'architecture ou expertise.

 

L’équipe que tu rejoins

- Management par Maxime, notre fondateur et expert du secteur public sur les appels d’offres.

- Nous rejoindre c'est aussi rejoindre une communauté de 500 tech et Product Owners dans 10 start-ups.

Profil recherché


  • Hard skills
  • 10 à 15 ans XP sur cette fonction dans un cabinet de conseil de transformation digitale
  • Maîtriser des concept web complexes et DevOps
  • Connaître les problématiques et enjeux IT : transformation IT (Move-to-Cloud / Data / Cloud souverain), numérique responsable (Green IT, IT for Good), transformation legacy
  • Savoir créer une architecture simple en infrastructure
  • Avoir de très bonnes qualités rédactionnelles

  • Soft skills
  • Savoir créer du lien avec nos clients
  • Faire preuve de leadership ; être assertif/ve et savoir porter des convictions
  • Avoir un esprit analytique et savoir représenter un problème
  • Process de recrutement

    Le process se déroule en 5 étapes sous une dizaine de jours :

    - Un call de qualification (30 min), avec Clémence, notre Head of Talent Acquisition

    - Un entretien connaissance tech (45 minutes) avec Matthieu, notre CTO

    - Un entretien de cultural fit (1 heure) avec Clémence

    - Une simulation client (1 heure) avec Maxime

    - Un case study (1 heure) avec Maxime

    Envie d’en savoir plus ?

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