🤩 Travailler chez spark

Afin de poursuivre sa croissance (+100% en 2020, +100% en 2021 et +50% en 2022), spark cherche un(e) Growth manager pour rejoindre l’équipe et à terme former la nouvelle génération de CMO !

Nous construisons une équipe composée de personnes à haut potentiel, avec la volonté de bien faire, et de toujours se remettre en question avec humilité pour s’améliorer individuellement et collectivement. Nous souhaitons que cette équipe évolue dans un cadre de travail exceptionnel, au sein duquel le bien-être, la progression et le développement des collaborateurs est une priorité.

En tant que Growth manager, tu bénéficieras d’une formation initiale intense au cours de laquelle tu apprendras à maîtriser les principaux leviers du growth marketing, développeras des compétences analytiques avancées et te familiariseras avec nos méthodes de travail. 

🎯 Missions

Ta mission sera d’accompagner un ou plusieurs clients, dans la définition et l’implémentation de leur stratégie de growth marketing avec pour seul objectif de maximiser leur satisfaction.

• Cadrage et adaptation de la stratégie d’acquisition pour répondre aux enjeux et objectifs clients.
• Mise en place des actions et monitoring des plateformes (SEA, Social, etc).
• Analyse de données via notre plateforme de reporting ou excel.
• Développement et renforcement de la relation client (reporting, restitution stratégique).
• Contribution à la réponse aux appels d’offres reçus.
• Au cours de ta progression au sein de l’équipe, tu seras aussi amené(e) à travailler sur des missions variées liées au développement et à la structuration de Spark: communication, marketing, recrutement, développement d’offres, etc.

🎁 Ce que l’on offre

• Une formation intense de 4 semaines couvrant les connaissances essentielles du growth marketing et de l’analyse de données.
• Évolution rapide dans un environnement stimulant et en forte croissance.

• Package entre €39,000 et €42,000 en fonction de la localisation :

  • Rémunération fixe annuelle entre €36,000 et €38,000 ;
  • Prime d’intéressement (estimation entre 1 500€ et 2 500€) ;
  • Tickets restaurants et chèques cadeaux (1 500€) ;
  • Prise en charge de la mutuelle (500€).
• 25 jours de congés payés.
• Bureaux près du Canal Saint-Martin à Paris.
• Possibilité de télétravail partiel.
• Café, thé et snacks à volonté.
• Remboursement du titre de transport.

🥇 Personne recherchée*

Nous recherchons des personnes à la tête bien faite, ayant la capacité et surtout la volonté d’apprendre. Ton profil correspondra parfaitement à notre recherche si :

Expérience

• Tu as déjà entre 1 et 3 ans d’expérience dans un environnement exigeant. 
• Tu es issu(e) des meilleures formations académiques.
• Tu as évolué dans une start-up, ou dans l’un des domaines suivants : marketing digital, conseil, audit, finance d’entreprise.

Soft skills

• Tu aimes être autonome dans ton travail.
• Tu as un esprit entrepreneurial et souhaite participer à l’aventure d’une entreprise en croissance.
• Tu es ouvert(e) d’esprit, souhaites apprendre de nouvelles méthodes de travail et sais te remettre en question.
• Tu aimes résoudre des problèmes de manière structurée et cadrée.
• Tu es à l’aise à l’oral et sais être convaincant(e).
• Tu sais synthétiser et vulgariser des problématiques complexes.
• Tu es perfectionniste et as la volonté d’aller au delà de ce qui t’es demandé.
• Tes capacités rédactionnelles en français et en anglais sont infaillibles.

Hard skills

• Tu as une première expérience dans la gestion les principaux leviers d’acquisition payante (Google, Facebook), à défaut, tu n’as pas peur d’apprendre.
• Tu as un intérêt marqué pour le growth hacking et le marketing digital plus largement.
• Tu disposes d’une forte capacité d’analyse.
• Tu t’es déjà idéalement lancé(e) dans des modélisations complexes sur Excel et ou a été confronté(e) au travail sur des bases de données.
  *Si tu ne “coches pas toutes les cases” mentionnées ci-dessus et que l’opportunité t’intéresse, rien de dramatique, la liste est ni exhaustive ni exclusive.

📆 Disponibilité

• Dès Janvier 2025

💪 Processus de recrutement

• Entretien téléphonique : 20 minutes.
• Test en ligne : 1h environ.
• Entretien dans nos bureaux ou en visio  : 45 minutes.
• Prise de références (optionnel).
• Offre.
• Rencontre avec des membres de l’équipe.
• Offre acceptée 🤞.