Pourquoi travailler chez SpinPart ?

Travailler chez SpinPart, c’est l’opportunité de :

• Participer pleinement au développement du cabinet en missions comme en contribuant aux offres et à la notoriété
• Travailler dans un cadre à la fois exigeant et bienveillant où l’entraide et le partage sont des valeurs fondamentales
• Développer son esprit entrepreneurial au travers de projets internes en étant soutenus par le cabinet
• Bénéficier d’une solide formation méthodologique et certifiante qui vous servira tout au long de votre vie professionnelle et de consolider des savoir-faire d’excellence

L’organisation du cabinet vous permettra de découvrir différents secteurs au gré de vos missions et en fonction de vos appétences, pour maintenir un challenge intellectuel permanent.

Ce qui fait la différence ?

Embarquez dans l’aventure collective d’un cabinet dynamique tout en gardant votre part d’individualité, parce que nous aimons la diversité et que nous voulons avant tout permettre à chacun de révéler le meilleur de lui-même.

Chez SpinPart, nous n’attendons pas de nos consultants qu’ils se fondent dans un moule, nous recherchons avant tout un engagement, des convictions et un savoir-être.

Nos engagements RSE ?

Nous nous attachons à incarner et traduire en actions les valeurs que les consultants souhaitent porter. Cela se traduit notamment par l’adhésion de SpinPart au Global Compact de l’ONU et à l’obtention de la médaille Platinum, plus haute distinction décernée par Ecovadis.

Diplômé(e) d’une école d’ingénieurs, d’une école de commerce ou d’un BAC+5 universitaire, vous justifiez de 0 à 3 ans d’expérience en entreprise ou dans un cabinet de conseil en organisation. Vous avez un véritable attrait pour la gestion de projet et le conseil.

Nous recherchons des hauts potentiels, dynamiques, qui aiment le challenge et veulent sortir des sentiers battus.

Vous êtes rigoureux(se) avec une bonne capacité de synthèse, d’excellentes qualités rédactionnelles et vous avez une attirance pour le travail de recherche & d’analyse. Une bonne maîtrise de l’anglais est nécessaire.

Envie de développer ses compétences ?
Vous n’avez pas peur de travailler dans un environnement exigeant mais stimulant et bienveillant ?
Alors saisissez l’opportunité de nous rejoindre !
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Rencontrons-nous !**

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Le processus de recrutement au sein de Spinpart est le suivant :

• 1 entretien RH

• 2 entretiens opérationnels dont un avec une étude de cas + 1 test d’anglais

• 1 entretien “café” (échanges informels entre le candidat et des consultants autour d’un café)

  Nous sommes réactifs dans l’organisation des entretiens et le processus dure en moyenne 3 semaines.

Le Processus d’intégration se déroule sur 8 mois avec des étapes à J+1, J+15, M+4 et M+8. Pendant les 15 premiers jours, vous serez accompagné par votre Responsable Manager mais aussi par un Buddy (consultant référent) et vous devrez rencontrer toues les personnes clefs de l’organisation dans le cadre d’un Fil Rouge.