En tant que Senior Consultant chez SpinPart :

• Vous contribuez au développement des offres et des expertises du cabinet ;

• Vous participez à consolider la notoriété autour des savoirs faires du cabinet en externe ;

• Vous contribuez au succès des missions du cabinet tant en intervenant sur les phases amont que sur la mise en œuvre des transformations ;

• Vous travaillez dans un cadre à la fois exigeant et bienveillant où l’entraide et le partage sont des valeurs fondamentales ;

• Vous développez votre esprit entrepreneurial au travers de projets internes en étant soutenus par le cabinet ;

• Vous bénéficiez d’une solide formation méthodologique et certifiante qui vous servira tout au long de votre vie professionnelle

Donc

• Si vous disposez de plusieurs expériences projet réussies en tant que consultant ou interne au sein d’établissements bancaires, sur les métiers de la banque de réseau, de la compliance et du risque

• Si vous souhaitez contribuer au développement d’un cabinet qui met le développement des compétences de ses équipes au centre de son excellence client

• Si vous voulez enfin avoir un impact chez vos clients comme dans notre cabinet

N’hésitez pas à prendre contact avec nous

Diplômé(e) d’une école d’ingénieurs, d une école de commerce ou d un BAC+5 universitaire et fort(e) d une double compétence fonctionnelle et métier, vous disposez d une expérience d au moins minimum 3 ans dans le secteur bancaire ou dans un cabinet de conseil.

Vous êtes capables de mener ou de participer à des projets ambitieux, d établir et de développer des relations durables avec vos clients au sein d établissements banquiers internationaux.

Nous recherchons des hauts potentiels, dynamiques, qui aiment le challenge et veulent sortir des sentiers battus. Vous êtes rigoureux(se) avec une bonne capacité de synthèse, d’excellentes qualités rédactionnelles et vous avez une attirance pour le travail de recherche & d’analyse. Une bonne maîtrise de l’anglais est nécessaire.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Notre processus de recrutement est simple et rapide : un entretien RH puis deux entretiens en tête à tête avec des personnes expérimentées du cabinet. L objectif de ces entretiens est de construire un projet commun qui s appuiera sur votre expérience et la stratégie du cabinet ; puis un entretien « café » : assis dans un café avec 3 consultants du cabinet, vous posez toutes les questions que vous souhaitez.

Cette discussion libre vous permet d avoir une approche différente de SpinPart et de sa culture. Pour les candidats managers, vous réalisez également une présentation de votre projet au sein de SpinPart aux associés, présentation que vous aurez élaborez avec notre soutien bien sûr.

Alors n’hésitez à prendre contact avec nous, pour un 1er échange où nous répondrons à toutes vos questions.