Au sein de la Direction juridique, conformité et qualité, vous aurez pour missions de : 

1. Rédaction et Révision de Contrats

• Rédiger, réviser et négocier tous types de contrats (accord de confidentialité, partenariats, sous-traitance, contrats informatiques…), de conventions intra-groupes

• S’assurer de la clarté des termes et conditions, tout en protégeant les intérêts de l’entreprise.

• Créer des documents-type (délégations de pouvoirs, accord de confidentialité, modèles de lettres, …).

2. Mise à jour de la documentation relative aux sociétés du groupe

Rédiger des statuts, des PV et tous types d’actes relatifs au droit des sociétés.

3. Instruction et gestion des dossiers contentieux

• Instruire les dossiers contentieux, précontentieux et déclarations de créances

• Réaliser des fiches de procédures contentieuses.

• Maintenir à jour le tableau de suivi des contentieux

4. Conseil juridique, accompagnement et aide à la décision

• Fournir des conseils juridiques aux équipes opérationnelles et aux parties prenantes sur les questions liées aux contrats et aux affaires.

• Participer à la résolution de litiges contractuels, le cas échéant.

Selon votre expérience, vous pourrez également être amené(e) à : 

• Participer à la conception, la mise en place et la sécurité juridique d’opérations d’acquisition ou de cession de titres ou d’actifs, de partenariats stratégiques et d’opérations de réorganisation interne.

• Contribuer à la rédaction et à la négociation de la documentation juridique liée aux opérations susvisées.

• Niveau Bac +5 en audit, gestion, droit ou assurance

• Une première expérience attendue en tant qu’auditeur interne 

• Maitrise d’Excel et de Power BI 

• Capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse 

• Sens du relationnel fort

• Capacité à trouver des solutions et à être force de proposition et à s’adapter 

• Rigueur et organisation 

• Capacité à identifier et à évaluer les risques potentiels auxquels le groupe peut être confronté, en mettant en œuvre des méthodologies d’analyse des risques

• Capacité à diffuser et faire respecter les politiques définies

• Capacité à suivre les évolutions (environnementales, technologiques, juridiques concurrentielles, partenaires) dans le secteur de l’assurance

1 bref échange téléphonique avec notre chargée de recrutement

1 entretien RH avec notre chargée de recrutement

1 entretien avec la Directrice juridique