Stago

Stago est une société française de l'Industrie du Diagnostic In Vitro (IVD) à l’activité internationale. Installée dans 18 pays, elle compte près de 2.600 salariés dont la moitié est basée en France.

Société privée indépendante, Stago réunit tous les métiers et savoir-faire dans le domaine de la biologie et de l’instrumentation pour élaborer, fabriquer et commercialiser à travers le monde la plus large gamme de réactifs et d'instruments d'analyses d'Hémostase.

Faisant appel aux technologies informatiques, électroniques et biologiques les plus avancées, Stago investit dans la recherche et l'innovation pour élaborer des réactifs, des instruments et des solutions de diagnostic toujours plus performants.

Avec plus de 350 produits commercialisés, Stago est une référence mondiale dans le diagnostic in vitro et un partenaire privilégié des laboratoires de biologie médicale.

La satisfaction client est une valeur forte et chacun est conscient que derrière ses actions il y a un patient.

Stago est labellisé Happy Trainees pour la 9ème année consécutive avec un taux de recommandation de 89,2%

Ce qui est important pour Stago, c’est de réunir des personnes qui :

• Souhaitent faire partie d’une entreprise à taille humaine caractérisée par un fort esprit d’entreprendre, des valeurs d’écoute et d’empathie et d’esprit d’équipe.
• Cherchent à développer leur expertise qu’elle soit en informatique, en biologie, en instrumentation (…) dans un domaine caractérisé par l’innovation technologique
• Souhaitent contribuer à une mission utile : 80% des décisions médicales sont basées sur un diagnostic médical.

Une entreprise à taille humaine qui favorise le bien-être et le développement de ses salariés :

• Qualité de vie : organisation d’évènements fédérateurs, équilibre vie personnelle/professionnelle, télétravail, boissons gratuites, amélioration constante de l’environnement de travail…
• Des avantages sociaux : boissons gratuites, conciergerie, organisation d’évènements, œuvres sociales, accès à des places en crèches, plan épargne retraite avec abondement, participation & intéressement et cooptation etc...
• Un système de parrainage à l’intégration de nouveaux collaborateurs
• Développement des salariés : développement des compétences métiers via un centre de formation interne, développement des compétences transverses par la participation à des projets stratégiques, entretien de développement professionnel annuel pour l’ensemble des salariés…