Vous vous intéressez à l’aviation verte / zéro-émission et voulez contribuer à accélérer l’innovation dans ce domaine ? Vous souhaitez maîtriser les différentes architectures de taxis volants, réfléchir à la meilleure façon d’attaquer le marché du jet supersonique ou au futur des drones de longue élongation ? En un mot, vous êtes passionné(e) d’aéronautique, de spatial et de défense et vous souhaitez contribuer au développement d’un cabinet en pleine croissance et travailler dans un environnement entrepreneurial à forts enjeux ? Rejoignez-nous !

En collaboration directe avec les associés-fondateurs du cabinet, vous aurez une forte autonomie et contribuerez au succès de nos projets sur des sujets variés, pour de grands groupes du secteur aérospatial & défense, notamment en collaborant avec les autres bureaux de Starburst (Los Angeles, Munich, Tel-Aviv, Singapour, …) :

• Etudes de marché et stratégie d’entrée
• Évaluation du portefeuille d’innovations et redéfinition du processus d’innovation
• Études d’opportunité et élaboration de nouveaux business model
• Product-market fit et analyse de la proposition de valeur d’une solution innovante

Vous proposerez et porterez des initiatives visant à accroitre le développement du cabinet et de l’accélérateur.

Profil recherché

• Diplôme en Grande école (commerce ou ingénieur) – programme grande école

• Parfaite maîtrise du pack office (Excel et PowerPoint) et excellent niveau d’anglais parlé et écrit

• Une première expérience dans le secteur du conseil, dans l’industrie ou en start-up, en lien avec les enjeux ASD, serait un plus

Qualités personnelles

• Fortes capacités d’analyse et de synthèse

• Forte appétence pour le secteur aéronautique et défense

• Excellent relationnel et aisance à l’oral ; sens de la confidentialité et de la discrétion

• Capacité à travailler dans un environnement dynamique

• Autonomie

Caractéristiques du poste

• Lieu : Paris, France + déplacements en province et à l’étranger possibles selon les missions

• Rémunération : négociable – selon expérience

3 tours de recrutement avec les membres de l’équipe conseil et l’équipe de direction.
Chaque tour comporte une section de “fit” (discussion sur votre parcours et vos motivations à nous rejoindre) et une section de “business case” (exercice à l’oral de mise en situation)