• Vous proposez et établissez la stratégie relations sociales en vous attachant à développer un dialogue de qualité avec tous les représentants du personnel. Vous contribuez au développement des activités en accompagnant les changements en matière de conformité juridique et réglementaire. Vous veillez à l'établissement d'un calendrier social de réunions de comité social et économique et, le cas échéant, de négociations en accord avec les délais réglementaires (élections professionnelles, négociations périodiques obligatoires, accords d'entreprise...).

• Vous accompagnez les managers dans la gestion des relations individuelles et apportez les conseils pertinents pour favoriser un climat social de qualité.

• Vous contribuez à la politique de santé au travail. 

Relations collectives du travail :

• Préparation et animation ou co-animation des réunions avec les IRP (CSE, CSSCT et commissions obligatoires)
• Préparation et co-animation des négociations
• Rédaction des différents documents réglementaires (accords, chartes, règlements intérieurs, DUERP, intéressement, égalité hommes et femmes, mobilité durable, GEPP...)
• Veille juridique

Relations individuelles du travail :

• Accompagnement et conseil aux Managers dans la gestion de leurs équipes
• Prise en charge des procédures individuelles ou relatives à la rupture du contrat de travail
• Mise à jour régulière des courriers et procédures en lien avec la vie du contrat de travail (de l’embauche à la sortie du collaborateur)
• Travail collaboratif avec notre cabinet d’avocats : négociation des transactions, suivi des contentieux, relecture des conclusions…
• Veille juridique

Pilotage de Projets transverses :

• Prévention et santé au travail
• Rapports annuels, bilans sociaux et index égalité professionnelle
• GEPP : revue de l’ensemble des fiches de fonctions de l’IT (en référence aux fiches du CIGREF)
• …

Vous avez une formation initiale en Ressources Humaines et / ou une spécialité en droit du travail, avec une expérience minimum de 4 ans à un poste similaire.

Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du dialogue, vos solides compétences en droit social et votre capacité d’analyse des situations.

Vous faites preuve d’autonomie et arrivez à instaurer une relation de qualité avec les partenaires sociaux et / ou collaborateurs.

Vous êtes proactif(ve), avec un bon esprit d'équipe.

Le poste est basé à Châtillon avec 2 à 4 déplacements par mois sur Tréville près de Bondoufle (91 -Permis de conduire nécessaire) et Cesson (par train).