En tant qu’Assistant.e RH et Paie, vous jouerez un rôle clé dans la gestion des ressources humaines et du processus de paie. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes RH, comptabilité et le management afin de garantir le bon déroulement des opérations liées à la paie et à l’administration du personnel.

Vos missions :

• Préparer, vérifier et traiter les éléments de paie dans le respect des délais et de la législation en vigueur.

• Administrer les dossiers du personnel : contrats, avenants, dossiers d’embauche, congés, absences, etc.

• Accompagner les collaborateurs sur les questions relatives à la paie, aux congés et aux avantages sociaux.

• Participer au suivi des formations, évaluations et plans de développement des compétences.

• Gestion de la prévoyance, mutuelle, médecine du travail

• Gestion des campagnes d’entretiens annuels

• Contribuer à l’optimisation des processus RH (dématérialisation, gestion de la base de données, etc.).

•  Gestion de la rémunération : politique de rémunération, grille de salaire et gestion des KPI = variable des collaborateurs

• Suivre la législation sociale et veiller à son application dans l’entreprise.

• Formation : Diplôme en gestion des ressources humaines, paie, administration du personnel

• Expérience : 5 ans d’expérience dans un poste similaire dans une PME de moins de 200 salariés.

• Compétences techniques :

  • Maîtrise des outils SIRH ( Lucca ) et des outils paie

  • Bonne connaissance de la législation sociale et des obligations légales

  • Bonne maîtrise d’Excel et des outils bureautiques

• Compétences humaines :

  • Sens de la confidentialité et de l’éthique

  • Organisation, rigueur et attention aux détails

  • Capacité à travailler en équipe et très bon relationnel

  • Réactivité et gestion des priorités

• Call découverte avec le service People (~30 min)

• Test de personnalité AssessFirst

• Échange avec la Head of People (~30 min)

• Entrevue avec le CEO (~1h)