L’Engineering Manager est responsable de diriger et de superviser les activités de notre équipe de développement front end (4 personnes), de guider le développement des produits, d’assurer la qualité des livrables et de garantir le respect des échéances.

Gestion d’équipe

• Recruter, former et encadrer les membres de l’équipe front end ;

• Définir les objectifs individuels et collectifs de l’équipe ;

• Favoriser un environnement de travail collaboratif et motivant ;

• Assurer le suivi des performances des membres de l’équipe et fournir des feedbacks réguliers.

Planification et coordination

• Élaborer et gérer les plannings de développement des produits ;

• Coordonner les activités de l’équipe pour garantir le respect des échéances ;

• Collaborer avec d’autres départements (tel que le département produit) pour aligner les objectifs et les priorités.

Développement de produits

• Superviser le processus de conception et de développement des produits ;

• S’assurer de la qualité des livrables en mettant en place des processus de contrôle qualité ;

• Participer activement à la résolution des problèmes techniques et à la prise de décision stratégique.

Veille technologique

• Suivre les tendances technologiques et les avancées dans le domaine de l’ingénierie ;

• Proposer des initiatives d’amélioration continue et d’innovation ;

• Assurer la mise à jour des compétences techniques de l’équipe.

• Solides compétences en leadership et en gestion d’équipe ;

• Excellentes capacités de communication et de collaboration ;

• Compétences organisationnelles avancées pour la planification et la coordination ;

• Expertise technique en développement front end (React.js, TypeScript, React Query, Ant Design, SASS, Storybook) ;

• Capacité à résoudre les problèmes de manière efficace et créative ;

• Aptitude à prendre des décisions stratégiques et à gérer les risques ;

• Connaissance des méthodologies de développement logiciel et des outils associés.

• Call découverte avec le service People (~30 min) ;

• Test de personnalité AssessFirst ;

• Test technique CoderPad ;

• Entrevue technique avec ton futur manager (~1h) ;

• Entretien avec l’un des fondateurs (~1h) ;

• Échange avec la Head of People (~1h).