Rattaché au directeur de l’IT vous rejoindrez une équipe d’une trentaine de personnes en pleine croissance, répartie entre Paris et Caen, dont une petite dizaine de développeurs.

Vous mènerez des projets sur l’ensemble de la stack technique, et développerez des solutions en intégralité.

Vos missions :

• Intervention sur toutes les phases de développement technique Frontend et Backend des projets Tapbuy : développement de nouvelles applications from scratch, nouvelles fonctionnalités ou features mais aussi correction des bugs existants.

• Implémentation de la solution en coordination avec le client -  maintenance et résolution des bugs -  modifications et évolutions requises sur le long terme.

• Définition des besoins techniques et fonctionnels par rapport aux spécifications demandées.

• Assurer la conception en répondant aux besoins métiers de nos clients.

• Développement de code.

• Test et validation de code.

• Collaboration avec le Pôle produit / innovation.

• Force de proposition pour l’amélioration du projet existant.

• De formation Bac+5, vous avez une expérience de développeur Fullstack de 5 à 7 ans minimum (obligatoire).

• Programmation backend : PHP (obligatoire) + déjà travaillé avec des frameworks type Symfony, Laravel ou équivalent.

• Programmation frontend : React (obligatoire) ou équivalent.

• Culture et connaissance en architecture et infrastructure.

• Connaissances sur Git.

• Capacité à travailler en équipe et une autonomie.

• Sensibilité au Design et à l’expérience utilisateur.

• Compréhension des enjeux et objectifs business.

• Force de proposition sur les choix techniques en lien avec les besoins métiers.

• Expérience dans le monde du e-commerce.

Serait un plus :

• Connaissance des plateformes de e-commerce : SFCC, Magento, Prestashop, Shopify, etc.

• Connaissance des environnements de virtualisation type Docker.

• Connaissance sur les environnements CI/CD (Jenkins, Bitbucket Pipelines).

• Connaissance des environnements serveurs et réseaux sur le cloud (google cloud AWS).

• Connaissance sur Kubernetes.

Un premier entretien avec notre directeur de l’IT et notre CTO, co-fondateur.

Une prise de connaissance avec RH et-ou DG.

Une rencontre avec l’équipe autour d’un café ou un déjeuner avant l’onboarding.