Rattaché au directeur de lT vous rejoindrez une équipe d’une dizaine de personnes en pleine croissance à Caen, + une équipe support de même taille, également en croissance, sur Paris.
Vous mènerez des projets sur l’ensemble de la stack technique, et développerez des solutions en intégralité.
Vos missions :
● Intervention sur toutes les phases de développement technique Frontend et Backend des projets Tapbuy : développement de nouvelles applications from scratch, nouvelles fonctionnalités ou features mais aussi correction des bugs existants.
● Implémentation de la solution en coordination avec le client - maintenance et résolution des bugs - modifications et évolutions requises sur le long terme.
● Définition des besoins techniques et fonctionnels par rapport aux spécifications demandées.
● Assurer la conception en répondant aux besoins métiers de nos clients
● Développement de code
● Test et validation de code
● Collaboration avec le Pôle produit / pôle innovation
● Force de proposition pour l’amélioration du projet existant
● De formation Bac+5, vous avez une expérience sur un poste similaire de 3 ans minimum
● Programmation backend : PHP, Symfony
● Programmation frontend : React ou équivalent
● Culture et connaissance en architecture et infrastructure
● Connaissances sur Git
● Capacité à travailler en équipe et une autonomie
● Sensibilité au Design et à l’expérience utilisateur.
● Compréhension des enjeux et objectifs business
● Force de proposition sur les choix techniques en lien avec les besoins métiers
● Expérience dans le monde du e-commerce
Serait un plus :
● Connaissance des plateformes de e-commerce : SFCC, Magento, Prestashop, Shopify, etc.
● Connaissance des environnements de virtualisation type Docker
● Connaissance sur les environnements CI/CD (Jenkins, Bitbucket Pipelines)
● Connaissance des environnements serveurs et réseaux sur le cloud (google cloud AWS)
● Connaissance sur Kubernetes
Un premier entretien avec notre directeur de l’IT et notre CTO, co-fondateur
Un échange avec Olivier Cotinat, co-fondateur également
Une prise de connaissance avec RH et-ou DG
Une rencontre avec l’équipe autour d’un café ou un déjeuner avant l’onboarding