Au sein du service Ressources Humaines (approx. 20 collaborateurs), vous rejoindrez l’équipe Talent Engagement composée de 5 HRBPs.

En tant que Business Partner vous serez responsable du bon déploiement et de la bonne application des politiques RH Groupe et France sur votre périmètre en soutenant les équipes de management dans la gestion au quotidien des collaborateurs sur un périmètre dédié (approx. 250-300 collaborateurs).

Vos missions

En lien quotidien avec 1 ou plusieurs « Manager de Practice », vous êtes le support de proximité des managers pour tous les sujets relatifs à la gestion de leurs équipes (conseils managériaux, formation, règlementation du travail, formation, …) ;

Vous apportez aux managers l’appui nécessaire pour développer la performance et les compétences de leurs équipes ;

Vous participez à l’intégration des nouveaux arrivants et vous les accompagnez tout au long de leur 1ère année au sein de l’entreprise ;

Vous formez et sensibilisez les managers / collaborateurs à l’utilisation des outils du Groupe (grille des métiers, évaluation de performance, entretiens professionnels, promotions, enquête de satisfaction…) ;

Vous contribuez activement à la détection, au développement et à la fidélisation des talents grâce au People review ;

Vous organisez de manière régulière des rencontres individuelles et/ou collectives pour votre périmètre dans l’objectif de mesurer et renforcer l’adhésion et l’engagement des salariés ;

En lien avec le service formation, vous identifiez des parcours de formation pour les salariés ;

Vous vous impliquez activement dans les différents projets transverses au sein de l’équipe RH ;

En lien avec le Responsable des Relations Sociales/Individuelles, vous garantissez le respect du droit du travail et vous gérez l’ensemble des situations individuelles et des procédures disciplinaires de votre périmètre ;

Vous gérez au quotidien les demandes des collaborateurs en lien avec les équipes de management.

De formation supérieure de type école de commerce, université et/ou en spécialité RH, vous possédez une expérience d’au moins 5 ans sur un poste de RH généraliste ou HRBP.

Une expérience en société de services ou de Conseil est souhaitable et vous êtes à l’aise dans un environnement technologique informatique. La connaissance du juridique RH est appréciée.

Nous recherchons un(e) candidat(e) qui soit capable d’accompagner les opérationnels dans un souci de partenariat et d’optimisation des « Best Practices ».

Vous êtes capable de travailler en équipe et de partager vos bonnes pratiques.

Vous êtes adaptable, vous êtes à l’aise dans un environnement très international et vous savez travailler en mode proactif ou en mode projet.

Le poste est basé à La Défense (92) avec déplacement sur notre Delivery Center de Paris (Suresnes) au minimum 2 fois par semaine et déplacements ponctuels sur site client en région parisienne ou province.

Vous parlez couramment anglais et vous êtes capable d’échanger quotidiennement avec des interlocuteurs anglophones.