Lieu : Elancourt, France

Construisons ensemble un avenir de confiance

Thales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l’innovation tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 81 000 collaborateurs dans 68 pays. ​

Nos engagements, vos avantages

• Une réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagée

• Un package de rémunération attractif

• Un développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internes

• Un environnement inclusif, bienveillant et respectant l’équilibre des collaborateurs

• Un engagement sociétal et environnemental reconnu

Votre quotidien

Au coeur de Saint Quentin en Yvelines, le site d'Elancourt est un des centres d’excellence technologique les plus importants. La diversité et la technicité des systèmes et équipements mobilisent des savoir-faire dans plus de 80 métiers dans les solutions de défense, de sécurité de haute technologie et de services numériques.

Au sein du Secteur Service Client (SSC) (350 collaborateurs), le Digital Services (30 collaborateurs) contribue aux développement de solutions digitales et à l'exploitation des données au profit de tous les secteurs et centre de compétences de la Business Line OME.

Dans ce cadre, le Digital Services est composé de 4 pôles: un pôle data, un pôle architecture et offres, un pôle pilotage et un pôle de développement digital. Le service cherche un responsable pour piloter ce dernier pôle de développement composé de devOps travaillant majoritairement en agilité accompagné d'un scrummaster ainsi que d'apprentis développeurs. Ce responsable tiendra un rôle de management hiérarchique et contribuera au développement professionnel des collaborateurs dans son équipe. Il participera également sur le périmètre des activités de son pôle, à la construction des offres métier digitales menée par le référent offres du service.

Le responsable du pôle développement prend en charge une équipe composée de développeurs d'applications digitales de profil DevOps ou scrummaster travaillant en agilité sur des projets et avec des ressources faisant partie des autres pôles du service afin de favoriser la cohésion du service.

A ce titre, les missions du responsable du pôle développement digital sont les suivantes :

- Réaliser le management hiérarchique des ressources du pôle

- Mettre à disposition des Pilotes de projet les ressources adéquates au regard de leur besoin et de la charge associée et en conformité avec le plan de charges de l’équipe.

- Gérer ces ressources techniques et assurer leur développement (autonomie, gestion des compétences, coaching, développement de carrière, formation).

- Veiller à l'amélioration des bonnes pratiques et outils liées à la discipline (y compris l'automatisation, la gestion des données), à leur maîtrise et à leur déploiement au travers des projets internes ou externes

- Donner du feedback aux collaborateurs

- Assurer la capitalisation et le partage des connaissances

- De manière permanente, gérer et suivre la charge des collaborateurs vis à vis de la charge prévue initialement et réaliser un devoir d’alerte vis à vis des pilotes en cas d’inadéquation.

- Piloter la mise à jour mensuelle du plan de charges des collaborateurs avec les pilotes.

- Contribuer sur son périmètre aux offres techniques et financières du service menées et construites par le responsable offres du service

- Assurer un reporting au management

Votre profil

Vous avez l’ambition de manager opérationnellement ou hiérarchiquement une équipe technique dans le domaine digital?

Vous disposez d’un diplôme de niveau Bac+5 et avez de l'expérience sur:

• Le développement des compétences des collaborateurs,
• L’amélioration continue sur les pratiques afin de gagner en efficacité,
• Le maintien de la qualité des conditions de travail des collaborateurs,
• Le coaching technique d’une équipe de développeurs.

Synthétique, communicatif, rigoureux, avec le sens du relationnel sont des atouts que l'on vous reconnait?

Alors ce poste est fait pour vous !

Thales reconnait tous les talents, la diversité est notre meilleur atout. Postulez et rejoignez nous !Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d’habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la défense et de l’IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.