Un parcours d'onboarding structuré sur 9 semaines avec des points pour découvrir ses collègues et les équipes, un parcours de formation en ligne pour avancer en autonomie, des ateliers pour découvrir le produit, les clients et les gestes métiers.
La possibilité d'organiser son temps de présence et de remote en fonction de ses besoins en respectant 8 jours de présence par mois au bureau.
Poser des congés dès les premières semaines de son arrivée, c'est possible !
Carte Swile, mutuelle avantageuse, prime vélo, arbre de noël des enfants...
Un comité du fun qui apporte de la fantaisie au quotidien (semaines à thème, afterworks, soirées jeux de sociétés...), des groupes de sports, un espace de pause où il est agréable de se retrouver.
Favorisés par deux séminaires par an, des déjeuners d'équipes mensuels, des outils facilitant la communication, des temps de réflexions collectifs et des prises de hauteur avec son manager.
Chez Teach Up, les collaborateurs choisissent la trajectoire qui leur convient avec la possibilité d'évoluer sur leurs propres missions et / ou vers d'autres métiers de l'organisation.
Ces évolutions sont possibles au sein de l'ensemble des départements de Teach Up mais aussi au sein de Very Up, société de conseil en formation rattachée, comme Teach Up, au groupe House Of Learning.
Je suis arrivé chez Teach Up début 2021 au moment du lancement de la vente d'abonnements, d'abord en tant que business developer avec une casquette d'account manager pour aider à structurer l'offre commerciale. Avec le recrutement de nouveaux membres de l'équipe Sales, j'ai évolué sur un poste de coach et Team Lead des équipes pour accompagner leur montée en compétences, et je suis finalement passé manager au sein de cette même équipe, pour transmettre ma passion du produit, de la vente et du conseil aux clients comme aux équipes !
Boris
L'apprentissage continu est forcément une valeur forte chez Teach Up. Elle s'illustre par :
verre par mois Teach Up + Very Up
Chaque jour, au bureau ou à distance grâce à Teams, on aime 🌟 célébrer et partager 🌟 : les réussites, les bonnes nouvelles, les meilleurs pratiques, les anniversaires et anniversaires de poste, la Praluline au petit déjeuner, les adresses de restaurants, les recettes de cuisine, les bons plans culture, les défis sportifs...
Chaque mois on se réunit pour partager : les actualités de l'entreprise lors de notre Monthly, les sujets du moments de chaque service lors du Monday Morning Show, nos humeurs en points mensuels avec nos managers et de chouettes moments en déjeuner d'équipe.
Et deux fois par an, on se retrouve en séminaire pour passer de bons moments ensemble et prendre de la hauteur.
