Tediber est une marque française incontournable de literie et de confort pour la maison, principalement en ligne.
Tediber est une PME très dynamique, ambitieuse, en forte croissance et rentable, composée de plus de 70 collaborateurs.

En tant que HR Manager, tu seras chargé(e) de gérer l’ensemble des aspects liés aux ressources humaines : attirer les talents, les recruter, les retenir et les développer, ainsi que veiller à la performance de l’organisation, à la force de la culture et à la conformité légale en matière de RH. Ton rôle sera essentiel afin de contribuer à la croissance de l’entreprise et de faire en sorte que chacun se sente bien dans son job !

Tu seras en charge du management de l’Office Manager. Tu seras rattaché(e) à la DAF de Tediber, qui te soutiendra dans tes fonctions tout en te laissant gérer ton poste de manière autonome.

Tediber est une société multicanale (web, B2B, retail), multi-produit (catalogue en constante évolution) et multi-activité (plusieurs marques constituent le groupe Tediber), bientôt multi-pays, dont les ressources humaines sont variées tant d’un point de vue parcours que métiers (ops, marketing, retail, etc.), et constituent l’actif numéro un de la société.

Missions

Tu seras un/une véritable business partner et participeras à la définition de la stratégie et de la politique RH en lien avec la stratégie globale de l’entreprise ainsi qu’à sa mise en œuvre :

1- Recrutement et sélection

• Concevoir et mettre en œuvre des processus de recrutement efficaces (dont marque employeur), mener des entretiens d’embauche et superviser le processus de sélection.

2- Administration RH & paie

• S’assurer du respect des obligations légales en matière de paie, d’administration du personnel et de législation du travail.
• Coordonner la paie avec notre cabinet externe et l’Office Manager.
• Superviser l’Office Manager sur les sujets administratifs (gestion du SIRH, gestion des entrées et sorties des collaborateurs…).

3- Gestion de la formation et du développement des compétences

• Challenger le processus d’onboarding.
• Identifier les besoins de formation et élaborer un plan de développement des compétences.
• Développer un parcours de carrière pour l’ensemble des collaborateurs et le faire vivre.

4- Accompagnement des managers en tant que business partner

• Faire vivre un processus d’évaluation de la performance des employés : fin de période d’essai, entretiens semestriels, etc.
• Fournir des retours constructifs aux employés et les aider à atteindre leurs objectifs.
• Gérer les évaluations annuelles, les promotions et les évolutions salariales.
• Accompagner les managers dans l’amélioration de la performance individuelle de leurs équipes.

5- Gestion de la relation employeur-employé (communication et administration)

• Assurer une communication interne efficace avec les employés (pilotage des team meetings bimensuels, par exemple).
• Animer le CSE.
• Résoudre les conflits au sein de l’entreprise (départs, ruptures de contrat).
• Piloter les règles de télétravail.
• Gérer les avantages sociaux et les politiques de rémunération.

6- Culture d’entreprise et conduite du changement

• Favoriser une culture d’entreprise positive et inclusive et accompagner les changements au quotidien.
• Faire vivre les valeurs de Tediber.

• Tu as au minimum 5 ans d’expérience professionnelle, dont une expérience réussie dans un environnement PME ou start-up.
• Chez Tediber, les journées passent vite et ne se ressemblent pas ! Tu aimes les environnements dynamiques, avec une culture entrepreneuriale.
• Tu es pragmatique et orienté(e) solutions, et tu sais être force de proposition afin d’améliorer l’existant.
• Tu es chaleureux(se) et tu as le contact facile. Tu sais aussi désamorcer des situations conflictuelles.
• Tu sais faire preuve de maturité et respecter la confidentialité nécessaire au métier des RH.
• Tu es autonome, tu sais prioriser et hiérarchiser tes missions.
• Une expérience dans le retail serait un plus.

• Entretien d’une heure avec notre RH externalisée et notre DAF pour un business case

• Entretien d’une heure avec notre CEO Julien et avec notre office manager

• Entretien d’une heure avec deux membres de notre Codir

Tu t’es reconnu(e) dans cette annonce ? N’hésite plus et postule en un clic ! 🚀