Tediber est une marque française incontournable de literie et du confort de la maison, principalement en ligne.

Tediber est une PME très dynamique, ambitieuse, en forte croissance et rentable, composée de plus de 70 collaborateurs.

Le/la HR Manager de Tediber est chargé(e) de gérer l’ensemble des aspects liés aux ressources humaines: attirer les talents, les recruter, retenir et développer, ainsi que veiller à la performance de l’organisation, la force de la culture et de la conformité légale en matière de RH. Il/elle reportera au DAF de Tediber. 

Tediber est une société multicanale (web, btb, retail), multi-produit (catalogue en constante évolution) et multi-activité (plusieurs marques constituent le Groupe Tediber), bientôt multi-pays dont les ressources humaines sont variées tant d’un point de vue de parcours et de métiers (ops, marketing, retail, etc.) et constituent l’actif numéro 1 de la société.

Missions:

Globalement, vous êtes un vrai business partner et participez à la définition de la stratégie et la politique RH en lien avec la stratégie globale de l’entreprise ainsi qu’à sa mise en oeuvre:

1- Recrutement et Sélection :

• Concevoir et mettre en œuvre des processus de recrutement efficaces (dont marque employeur), mener des entretiens d’embauche et superviser le processus de sélection.

2- Administration RH & Paie

• S’assurer du respect des obligations légales en matière de paie, d’administration du personnel et de législation du travail.

• Coordination de la paie avec notre cabinet externe

• Configuration et gestion du SIRH (Lucca)

• Pilotage des attributions de BSPCE

• Pilotage des entrées et sorties des collaborateurs

3- Gestion de la Formation et du Développement des compétences :

• Structuration et pilotage de l’onboarding et de la formation des nouveaux entrants 

• Identifier les besoins de formation et élaborer un plan de développement des compétences

• Développer un parcours de carrière pour l’ensemble des collaborateurs et le faire vivre

4- Accompagnement des managers en tant que business partner :

• Faire vivre un processus d’évaluation de la performance des employés: fin de période d’essai, semestriel etc.

• Fournir des retours constructifs aux employés et les aider à atteindre leurs objectifs.

• Gérer les évaluations annuelles, les promotions et les évolutions salariales

• Accompagner les managers sur l’amélioration de la performance individuelle de leurs équipes (Performance Improvement Plan: objectivation des attentes et du process)

5- Gestion de la Relation Employeur-Employé (Communication et Admin) :

• Assurer une communication interne efficace avec les employés (pilotage des team meeting bi mensuel par exemple)

• Animation du CSE

• Résoudre les conflits au sein de l’entreprise (départ, ruptures de contrat)

• Piloter les règles de télétravail

• Gérer les avantages sociaux et les politiques de rémunération

6- Culture d’Entreprise et conduite du changement :

• Favoriser une culture d’entreprise positive et inclusive et accompagner les changements au quotidien. 

• Organiser des activités et des événements pour renforcer la cohésion d’équipe.

7- Legal 

• Etre garant de la conformité de l’entreprise sur l’ensemble des aspects juridiques individuelles et collectifs

• Expérience professionnelle > 5 ans pertinente en tant que RH généraliste dans une entreprise de 50 à 200 personnes

• Formation Bac+5  

• A la recherche d’un environnement dynamique et stimulant, vous avez envie de rejoindre et participer à un projet entrepreneurial ambitieux.

• Sensibilité importante à la culture d’entreprise et à la performance collective et individuelle

• Bon sens général du business et esprit pragmatique

• Vous faites preuve de leadership, d’assertivité et savez prioriser et hiérarchiser vos missions.

• Avec d’excellentes capacités relationnelles et de communication, vous aimez coordonner des projets avec les différentes équipes opérationnelles et savez désamorcer les situations conflictuelles.

• Expérience Retail serait un plus

• Entretien d’une heure avec notre RH externalisée et notre DAF pour un business case

• Entretien d’une heure avec notre CEO Julien 

• Entretien d’heure avec deux membres de notre Codir

• Discussions plus informelles de 30 min avec 2 autres personnes de l’équipe