Tenacy entre dans une nouvelle phase de structuration et de croissance. Dans ce contexte, nous voulons faire de la fonction People un levier stratégique de performance, de culture et d’engagement, au service de notre ambition business et humaine.

Nous avons déjà structuré une équipe opérationnelle composée de:

• une Head of Talent Acquisition (recrutement & marque employeur)

• une Head of People (RH généraliste, développement collaborateur et administration)

• une assistante RH en alternance

Afin d’accompagner Tenacy dans cette nouvelle phase de croissance riche en enjeux humains et organisationnels, nous créons le poste de VP People.

Ce rôle est à à la croisée de la stratégie, de l’expertise et de l’opérationnel. Il s’agit d’incarner et de faire vivre la vision People de Tenacy au quotidien.

Tu travailleras en lien direct avec le CEO et le COMEX, et en soutien et collaboration avec l’équipe People existante. Tu porteras une vision transverse et structuration pour l’ensemble de l’organisation.

Ce recrutement s’inscrit également dans la dynamique de création d’un CODIR, dont feront partie l’ensemble des VP de Tenacy. En tant que membre actif de ce CODIR, tu joueras un rôle clé en tant que relai opérationnel du COMEX auprès des équipes.

Responsabilités :

1. Vision et structuration People

• Définir la stratégie People de Tenacy en tant que sparring partner du Comex sur les enjeux organisationnels clés

• Garantir l’alignement des sujets People avec les objectifs business et plus globalement la stratégie de l’entreprise

• Construire et déployer une roadmap People claire, priorisée et adaptée à nos enjeux de croissance et de scalabilité

2. Expertise opérationnelle & terrain

• Apporter leadership et expertise sur les sujets People à fort impact : talent development, culture, change management, accompagnement managérial…

• Co-construire et sponsoriser des initiatives People scalables et mesurables

• Être un point d’appui quotidien pour l’équipe People, les managers et les collaborateurs, en véritable business partner

• Suivre les indicateurs d’engagement et piloter les plans d’action associés

• Faire vivre notre culture d’entreprise au quotidien pour en faire une boussole guidant nos pratiques managériales et RH

3. Management d’équipe & collaboration

• Accompagner les Head of (TA & People) dans leur montée en puissance et le pilotage de leurs projets

• Fédérer l’équipe autour d’une dynamique apprenante, bienveillante et orientée résultats

• Travailler en transverse avec les fonctions support, les managers et le COMEX élargi

Pourquoi ce poste est clé ?

• Tu évolues en ayant de l’impact, de l’autonomie et une vraie marge de manœuvre

• Tu participes à construire une expérience collaborateur à fort enjeu humain et organisationnel

• Tu travailles avec un COMEX à l’écoute, convaincu que la fonction People est un véritable levier de transformation

• Tu pilotes une équipe compétente et impliquée, dans un contexte de croissance

Ce que nous t’offrons :

• Un rôle stratégique avec un impact direct sur la croissance de l’entreprise

• Une opportunité de t’investir dans un projet innovant, aux côtés de passionnés prêts à révolutionner le monde de la cybersécurité

• Contrat CDI au statut cadre - Forfait jour (216 jours travaillés par an)

• Poste basé à Lyon

• Carte tickets restaurant Swile : 9€/jour, soit environ 1900€/an, pris en charge à 60% par l’entreprise (soit +1000€/an pris en charge par l’employeur)

• Mutuelle AXA prise en charge à 70% par l’entreprise

• 25 jours de congés payés + entre 10 et 13 RTT par an (le nombre varie selon le nombre de jours ouvrés)

• Prime de vacances versée au mois de juin + prime de partage de la valeur versée en fin d’année + plan d’épargne entreprise

• Prime mobilité de 40€/mois pour les déplacements “mode doux”

• Parking vélos (+ parking voiture si tu habites hors zone transports en commun)

• Café, thé et fruits à volonté + possibilité de faire livrer ton panier perso directement à l’entreprise grâce à notre fournisseur fruits & légumes local et bio

• Chèques cadeaux mariage et naissance

• Formations régulières sur le temps de travail, bibliothèque d’entreprise

• Plusieurs temps forts de teambuilding dans l’année (soirées, séminaires, dejs d’équipe, afterworks… )

• Parcours d’onboarding gamifié avec système de parrainage interne pour que votre intégration se déroule dans les meilleures conditions

• Tarifs préférentiels à la salle de sport Banane & Baskets à 2 minutes à pied des bureaux

• Expérience solide (8–12 ans) dans une fonction RH généraliste, avec une forte dimension stratégique et opérationnelle, idéalement acquise dans un environnement SaaS B2B international et en forte croissance

• Une capacité à penser des visions RH ambitieuses tout en restant très “hands-on” au quotidien

• Une excellente maîtrise des sujets clés : talent management, culture, organisation, recrutement, structuration RH

• Leadership naturel, posture collaborative, capacité à fédérer sans imposer

• Parfaite maîtrise du français et de l’anglais, oral et écrit

• Premier échange téléphonique avec Ségolène, notre Head of Talent Acquisition (30 min)

• Entretien d’expérience avec Cyril, notre CEO et co-founder de Tenacy

• Rencontre avec Armelle, notre RRH (30 min)

• Use case avec le COMEX (1h30)

• Team fit

• Ref calls

• Offre !