Vous interviendrez principalement sur les 2 missions suivantes :
Participer au recrutement de la force de vente (patrons de réseaux et conseillers en gestion de patrimoine) :
Suivre et réactiver les offres d’emploi sur les jobboards en garantissant la qualité et l’attractivité des annonces pour assurer un bon référencement ;
Sourcer des candidats via différents supports ;
Assurer le traitement et le suivi des candidatures à annonces et candidatures spontanées ;
Réaliser la pré-qualification téléphonique des candidats et des profils identifiés ;
Transmettre les profils pertinents aux Chargés de développement ;
Gérer les réponses négatives ;
Tenir à jour un tableau de bord et donc le reporting nécessaire.
Développer notre marque employeur:
Contribuer à renforcer notre visibilité en matière de recrutement sur les réseaux sociaux (LinkedIn, X, Facebook) et en local ;
Participer à la promotion de notre marque employeur en représentant l'entreprise lors d'événements externes type salons ou forums ;
Assurer les missions de community manager orienté RH sur les réseaux sociaux afin d'accroître la visibilité et l'attractivité de la marque employeur (production de contenu) ;
Participer au recrutement de la force de vente, via ces canaux.
Vous êtes celui / celle que nous recherchons :
Vous préparez une formation supérieure en ressources humaines, école de commerce ou spécialisée dans les outils digitaux et vous êtes à la recherche d’un stage ou d'une alternance
Vous êtes à l'aise dans l'utilisation des réseaux sociaux (notamment LinkedIn) et autres outils de communication. Vous avez un attrait pour le recrutement
Votre relationnel et votre sens aigu du service clients seront autant d'atouts qui vous permettront de mener à bien cette mission.
Nos petits plus :
Vous intégrerez une équipe dynamique.
Vous percevrez une gratification de stage ou une rémunération d'alternant et pourrez bénéficier de tickets restaurant.
Le poste est à pourvoir en télétravail avec des journées sur site (Paris ou Lyon)
Alors rejoignez-nous !