Vous collaborerez avec les différents experts (marketing, développeurs, technique, UX designer) afin de définir la stratégie, de la conception jusqu’au lancement du produit.

Vous serez notamment chargé(e) de :

• Définir et concevoir le produit : Identification des problématiques et des besoins, benchmark concurrentiel, priorisation et spécification des besoins utilisateurs, définition du MVP

• Définir une roadmap orientée résultats/ROI, data oriented (analytics web / indicateurs de performance…) pour développer le produit et ses fonctionnalités

• Concevoir un parcours : Processus de design thinking /Discovery / Persona / Customer Journey /sprint design / prototypage

• Rédiger des User Stories selon les exigences métier et les attentes clients

• Alimenter le backlog du produit : hiérarchisation des fonctionnalités à développer

• Réaliser des User Tests : savoir faire les ajustements nécessaires

• Communiquer cette vision à l’équipe de développement agile

• Travailler en étroite collaboration avec les experts métiers

• Participer de manière active aux rituels agiles (rétrospective, démo, grooming, sprint planning, etc.)

Vous participerez au développement interne du cabinet en collaborant avec d’autres shifters à la rédaction de publications sur des sujets sectoriels ou métiers et en participant aux entretiens de recrutement auprès des managers.

• Vous êtes diplômé(e) d’une école de commerce ou d’ingénieur

• Vous avez 3 à 4 ans d’expérience minimum sur un poste similaire, tout secteur confondu

• Vous maîtrisez les méthodologies et framework Agile (Scrum, Safe…) et savez effectuer une veille constante sur les meilleures pratiques

• Vous avez participé à des lancements de produits, de services ou des projets digitaux d’envergure avec des réalisations concrètes dont vous pouvez parler avec aisance

• Vous avez déjà travaillé auprès ou pour des Directions Business (Marketing, Distribution, Relation Client, etc.) et/ou des Directions Générales

• Vous êtes à la recherche de nouvelles opportunités de développement et d’épanouissement personnel, au cœur de problématiques business et digitales

• La maîtrise de l’anglais est un plus

• Un premier échange téléphonique d’une trentaine de minute avec un Talent Acquisition Specialist

• Un entretien en visio, avec un Manager/un Principal et un(e) consultant(e) senior

• Un dernier entretien avec l’un des associés ou un Principal

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INCLUSION ET DIVERSITÉ

Thinkmarket s’engage à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi et considérera les candidats quels que soient leur sexe, leur orientation sexuelle, leur âge, leur origine, leur état civil, leur handicap ou toute autre caractéristique protégée.