Depuis 10 ans, Ticket for Change est pionnier de l’accompagnement des entrepreneurs à impact dans leurs premiers pas. Nous lançons cette année un nouveau programme d’accompagnement, “Oasis”, pour permettre à des entrepreneurs confirmés et des dirigeant·es de structures à impact de prendre soin d’eux-mêmes et de leur mission.

Alors que 46% des entrepreneurs sociaux rapportent un risque de burn-out (étude The Possibilists), la santé mentale des entrepreneurs est un enjeu crucial pour la durabilité des structures à impact.

Oasis est un parcours d’accompagnement de 6 mois pour :

• Se réaligner, retrouver du sens et se reconnecter à leur projet

• Rejoindre une communauté de pairs qui les soutient dans la durée et avec lesquels ils peuvent échanger en toute transparence, et se régénérer

• Acquérir les outils et les soutiens pour mieux prendre soin de leur santé physique et mentale et retrouver de l’énergie dans la durée

Au sein de l’équipe Programme de Ticket for Change, votre rôle sera de piloter la conception pédagogique et le déploiement de ce programme et d’être référent·e du sujet de la santé mentale des entrepreneurs chez Ticket for Change et dans l’écosystème de l’entrepreneuriat à impact.

Vos missions seront :

1. Conception pédagogique du programme

• Créer et mobiliser tout au long du programme l’équipe pédagogique du programme (coachs, experts, mentors)

• Superviser et contribuer à la conception des contenus et formats pédagogiques

• Être en veille sur le sujet de la santé mentale des entrepreneurs et participer aux différents événements-clé sur le sujet

2. Pilotage, coordination et déploiement du programme

• Gérer toutes les étapes de la construction et du déploiement d’un programme pilote (sélection des participants, lien avec les intervenants, organisation logistique, facilitation des séminaires…)

• Être référent·e du programme auprès de ses participant·es et être garant·e de son bon déroulement

• Travailler avec l’équipe développement pour aider au financement du programme

• Travailler avec l’équipe communication pour la mise en lumière du programme et des sujets de santé mentale

• Fédérer et coordonner l’ensemble des partenaires nécessaires à l’impact direct et indirect du programme

3. Contribution à la transformation de l’écosystème

• Être identifié sur le sujet de la santé mentale des entrepreneurs à impact dans l’écosystème de l’accompagnement à l’entrepreneuriat

• Contribuer à définir la stratégie d’impact indirect de la démarche pour viser un changement systémique

• Embarquer et animer une communauté de partenaires et parties prenantes sur le sujet

. Vous avez entre 6-8 ans d’expérience

. Vous avez une forte culture entrepreneuriale, vous avez déjà accompagné des entrepreneurs ou avez été entrepreneur vous-même

. Vous êtes passionné.e par ces questions de santé et bien-être

. Vous êtes rigoureux.se et organisé.e, la gestion de projets complexes n’a pas de secret pour vous (pluridisciplinaires, diversité de parties prenantes)

. Vous avez de l’expérience en facilitation et ingénierie pédagogique et vous aimez ça

. Vous avez un excellent relationnel

. Vous êtes autonome et débrouillard·e

. Vous aimez travailler en équipe et avec de multiples partenaires

. Vous êtes enthousiaste et ambitieux·se

. Vous avez une connaissance du monde de l’ESS et des principaux acteurs

. Avoir une appétence pour l’approche systémique est un gros plus

Avantages

• Télétravail flexible

• 2 séminaires d’équipe par an au vert

• Une culture d’équipe bienveillante, portée par le sens du collectif et l’innovation sociale

• Mutuelle Alan (prise en charge à 50%)

• 50% du pass navigo pris en charge

• 60% des Tickets Resto pris en charge

• Accès à divers événements et formations

Rémunération

• 42-44k annuel (100%) - selon grille de rémunération

• Poste à 80% envisagé

• Proposition de CDD : février à mi décembre (possible transformation en CDI)

N’hésitez pas à postuler dès maintenant, cependant nous ne reviendrons vers vous qu’à partir du 20 janvier seulement.

• 1er entretien avec la responsable des programmes et une autre personne de l’équipe

• Etude de cas

• 1 entretien culture avec 2 personnes de l’équipe

• Prise de références