Au sein de la Direction People & Services de l'Exploration & Production, la Division Talent Development propose un contrat de professionnalisation pour son département en charge de populations affectés au Siege et à l'international (Exploration). Vous serez en charge d'apporter un appui auprès des Talent Dévelopers, du HR Partner et des HR Officer. Cette mission offre l'opportunité d'appréhender les activités/outils du talent développement, de contribuer aux grandes campagnes RH (rémunération, talent reviews, mobilités…). Elle permet également de contribuer au design / à l'optimisation des outils de pilotage des activités RH, à la structuration de la communication à destination des collaborateurs.

Au sein de l'équipe Développement des Talents, vous assisterez 1 HR Partner, 1 HR Officer et 2 Talent Developers de l'entité AME & EUR dans le déploiement des campagnes RH.
Vos missions seront variées, et en ce sens, vous serez amené(e) à :
- Être en support des Talent Developers et participer aux différentes campagnes RH. Réaliser des études sur la population du TD et des études ponctuelles.
- Participer à des projets transverses de l'entité Talent Development : Career Roadmap, Onboarding program,
- Contribuer à la gestion et à la mise à jour des différentes bases de données (postes, salariés), des descriptions de postes, et en assurer la cohérence
- Participer aux évaluations de poste de votre périmètre
- Support au déploiement et pilotage des campagnes RH annuelles (Mesures Salariales, Entretiens annuels, Revue des talents, Evaluation des postes, Mobilité interne…) ;
Dans le cadre de la campagne mobilité :
- Préparer les offres en lien avec les managers et le Talent Developer. S'assurer du bon déroulement de la campagne, réaliser un suivi des candidatures et participer au processus de sélection.
- Assurer le pilotage de la campagne (mise à jour des outils de suivi, analyse des KPI notamment diversité)
- Réaliser la gestion et le suivi administratif des mobilités en particulier pour les mouvements internationaux
- Mener des actions de communication auprès des managers recruteurs et des candidats

A l'issue de cette expérience d'un an, au sein d'une Compagnie en pleine transformation, vous aurez acquis :
- Une très bonne connaissance de la politique RH, des processus et outils d'une Compagnie internationale,
- Une compréhension du déroulement de l'ensemble des campagnes RH appliquée à une business unit,
- Une aisance relationnelle dans un contexte international et transverse.

Vous avez récemment été diplômé(e) d'un Master dans le domaine des Ressources Humaines ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d'équipes internationales, engagées dans la transition énergétique ! Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Chargé(e) de Projets RH - Débutant H/F à partir de mai 2025.

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel, Word et Powerpoint.

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités ?

Une maitrise courante de l'anglais sera indispensable à votre prise de poste.

Posséder une bonne capacité rédactionnelle sera un plus.

Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d'acquérir une année d'expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !