La sécurité, le respect de l’autre, l’esprit pionnier, la force de la solidarité et le goût de la performance nous animent. Ces valeurs guident au quotidien les actions et les relations de TotalEnergies avec ses parties prenantes. Ces cinq valeurs fortes imposent également à l’ensemble de nos collaborateurs une conduite exemplaire. En priorité en matière de sécurité, sûreté, santé, environnement, intégrité sous toutes ses formes et droits humains. C’est par une adhésion stricte de nos collaborateurs à ces valeurs et à cette ligne de conduite que notre Compagnie entend construire une croissance forte et durable pour nous-même et pour l’ensemble de nos parties prenantes.
TotalEnergies
Nos cinq valeurs
Notre politique diversité & inclusion
Inclus tous ensemble
Du fait de ses activités, la diversité, facteur clé de réussite, fait partie intégrante de l’ADN de TotalEnergies. Engagée de longue date dans la promotion de l’égalité des chances et de la diversité, la Compagnie veille à promouvoir une culture d’entreprise inclusive et un environnement propice à l’expression et au développement du potentiel de tous. Avec les compétences et le talent comme seuls référents.
Nous excluons toute discrimination liée aux origines nationales, ethniques ou sociales, au genre, à l’orientation ou l’identité sexuelle, au statut matrimonial ou parental, au handicap, à l’état de santé, à l’âge ou à l’appartenance à une organisation politique, syndicale, religieuse ou à une minorité.
En 2023, un quart des cadres de l’entreprise étaient des femmes. Notre objectif ? 30%
Le handicap ? Tous concernés
Nous soutenons l’intégration et l’accompagnement des personnes en situation de handicap tout au long de leur carrière. Nous avons rejoint depuis 2018 le réseau de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) en nous engageant à promouvoir en priorité cinq grands principes de la Charte Entreprises & Handicap. En France, depuis 2022, TotalEnergies atteint le taux de 6% de travailleurs handicapés sur le périmètre de son socle social commun.
En 2023, plus d’un tiers de nos cadres étaient d’une nationalité autre que française. Notre objectif ? 40%
Nos 100 ans d’histoire
En 1924, la Compagnie Française des Pétroles est créée dans une France dépourvue de pétrole. Ce pari audacieux et visionnaire répond à la nécessité de sécuriser l’approvisionnement énergétique du pays. La Compagnie s’invite alors dans la course à l’énergie aux quatre coins du monde. C’est le début d’une saga qui voit notre entreprise grandir au gré des bouleversements technologiques et géopolitiques du siècle.
Contrairement à nos concurrents de l’époque, nous n’avions pas de ressources domestiques. Nous nous sommes donc tournés vers l’international et la technologie pour faire la différence. Ces deux caractéristiques ont par la suite façonné notre esprit pionnier jusqu’à ce jour. Au fil des ans, nous avons sans cesse repoussé nos frontières géographiques et techniques en nous adaptant aux évolutions de la demande et aux attentes de nos clients.
Si le pétrole a été la grande énergie du siècle dernier, le gaz et l’électricité décarbonée sont au cœur du système énergétique de demain. Afin de répondre aux enjeux d’un futur largement décarboné, TotalEnergies a donc amorcé un nouveau virage pour devenir une compagnie multi-énergies intégrée, en se développant notamment dans l’électricité qui sera centrale dans le système énergétique de demain.
Présentation
TotalEnergies est une compagnie multi-énergies intégrée mondiale de production et de fourniture d’énergies : pétrole et biocarburants, gaz naturel et gaz verts, renouvelables et électricité.
Nos plus de 102 000 collaborateurs s'engagent pour fournir au plus grand nombre une énergie plus abordable, plus disponible et plus durable.
Présente dans environ 120 pays, TotalEnergies inscrit le développement durable au cœur de sa stratégie, de ses projets et de ses opérations. Notre ambition est d’être un acteur majeur de la transition énergétique, engagé vers la neutralité carbone en 2050, ensemble avec la société.
Ce qu'ils recherchent
La diversité des talents et du management est un levier de progrès déterminant pour une entreprise comme TotalEnergies, en ce qu’elle accroit notre compétitivité et notre capacité d’innovation mais aussi notre attractivité et notre acceptabilité. Être inclusif, c’est prendre en compte tous les profils au sein d’un collectif, et reconnaître que nous avons besoin de tous les talents. C’est une clé pour réussir la transition dans laquelle nous sommes collectivement engagés sans laisser personne de côté.
Bon à savoir
Notre programme mondial Care Together by TotalEnergies témoigne de notre volonté de faire de TotalEnergies une entreprise où il fait bon vivre ensemble. Nous sommes convaincus que le bien-être de nos collaborateurs est un facteur clé de notre performance et de notre attractivité. Avec ce programme, nous renforçons notre engagement social et nous affirmons notre rôle de compagnie responsable pour l’ensemble de nos collaborateurs en promouvant des standards élevés partout dans le monde. Ce programme repose sur des mesures concrètes autour de quatre piliers : protection sociale, santé, sphère familiale, environnement et modes de travail.