Vos missions sont les suivantes:

DEFINIR ET METTRE EN OEUVRE LA POLITIQUE RH DE L’ENTREPRISE

• Recueillir auprès des différentes directions de l’entreprise leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH •

• Définir la politique RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, GPEC/GEPP, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération…) •

• Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie •

• Effectuer une veille économique, juridique et sociale. • Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH

  PILOTER L’ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET LA PAIE

• Superviser la gestion administrative et le suivi du personnel

• Assurer le processus de paie et les déclarations sociales

• Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel

• Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale et de santé

• Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation

• . Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services.

• Mettre en œuvre les entretiens professionnels.

Autres • Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel • Rédiger et actualiser les procédures RH • Elaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale,

Diplômé(e) en Paie, Ressources Humaines ou Droit vous bénéficiez d’une expérience significative dans le domaine des RH.

• De par sa nature, ce poste exige de la rigueur et un profond respect des règles de confidentialité.

• Vous êtes fiable, faites preuve de très bonnes qualités d’organisation, et vous êtes en constante recherche d’amélioration des processus de gestion.

• Vous avez une bonne connaissance de la réglementation en matière sociale et faites preuve de curiosité afin de mettre à jour vos connaissances.

• Doté d’un bon relationnel, vous savez faire preuve de patience et de pédagogie.

• Des compétences rédactionnelles sont requises.

• Vous maîtrisez les outils bureautiques et le Pack Office. La connaissance de la plateforme ADP est demandée.

Le poste est à pourvoir immédiatement.

les avantages  liés au poste :

. Salaire selon expérience

· Tickets restaurant,

· Mutuelle,

· Carte Navigo,

· 13ème mois.

les entretiens auront lieu avec Mr PORCHIER Directeur de l’entreprise.