Mission/Activités

Au sein du secteur Recouvrement Forcé, rattaché(e) à la responsable de service, vous assurez le recouvrement des cotisations et contributions par la gestion de comptes cotisants et la participation aux activités de votre secteur.

Intégré(e) à une équipe d'une quinzaine de collaborateurs répartis sur 3 sites, vous contribuerez à la réalisation des missions suivantes :

• Gérer les situations de non recouvrement des cotisations dans le cadre de la procédure contentieuse en lien avec les commissaires de justice,
• Assurer la gestion et le suivi des dossiers contentieux dans la limite de votre délégation et dans le respect des procédures collectives,
• Instruire et gérer les suites des procédures collectives
• Instruire les dossiers et déclencher les procédures auprès des commissaires de justice (ex-huissiers) et les procédures judiciaires,
• Gérer les flux d'information et de paiement avec les partenaires huissiers et mandataires,
• Procéder à la préparation des dossiers à admettre en non-valeur,
• Procéder à l'ordonnancement des frais de justice,
• Contribuer à la mise en œuvre et au suivi du plan de maîtrise des risques, à la qualité de service et à la fiabilisation des données,
• Veiller et mettre en œuvre les évolutions réglementaires.

Compétences

• Vous êtes doté d'un esprit analytique et synthétique
• Vous possédez une bonne connaissance de la législation du recouvrement
• Autonome, vous gérez efficacement vos dossiers tout en respectant les échéances
• A l'aise à l'oral comme à l'écrit, vous savez adapter votre discours
• Une appétence pour les outils technologiques et informatiques
• Vous savez travailler en équipe et portez fièrement les valeurs de service public

Si ce profil vous ressemble, nous avons une place pour vous !

Formation

Toute formation supérieure en rapport avec le poste (bac+ 2domaine juridique, Master droit, AES…). Une expérience dans le domaine juridique serait appréciée.

Informations complémentaires

Grille de rémunération conventionnelle

• Salaire brut annuel selon application de la convention collective sur 14 mois comprenant :
  • 13ème mois : Allocations vacances (1/2 mois de salaire brut X2) ;
  • 14ème mois : Gratification annuelle calculée au prorata temporis.

Outre la rémunération susmentionnée, les avantages conventionnels sont les suivants :

• Tickets restaurant ;
• Participation mensuelle de l'employeur sur les abonnements transports à hauteur de 50% ;
• Intéressement au prorata temporis ;
• Mutuelle d'entreprise ;
• Oeuvres sociales à partir de 6 mois d'ancienneté ;
• Prime de crèche (enfants moins de 3 ans) ;
• Télétravail possible avec accord de l'encadrement ;
• Forfait Mobilités Durables (indemnités vélo, transport en commun et co-voiturage) ;

Un plan d'accompagnement est mis en place dès l'embauche ainsi qu'une formation certifiante.

Le poste est compatible avec une situation de handicap et de travail à distance.

Toute formation supérieure en rapport avec le poste (bac+ 2domaine juridique, Master droit, AES…). Une expérience dans le domaine juridique serait appréciée.