Mission/Activités

Manager hiérarchiquement l'équipe LCTI composée 6 collaborateurs (inspecteurs, contrôleurs et assistants LCTI) sur les sites d'Ecole Valentin et de Lons le Saunier

• • Organisation et suivi de l'activité de son équipe LCTI sous la responsabilité du manager de secteur contrôle
  • Participation à l'animation des réunions périodiques de l'équipe LCTI
  • Transmission d'alerte à son responsable hiérarchique en cas de problèmes détectés
  • Réalisation des Entretiens Annuels d'Evaluation et d'Accompagnement (EAEA) de son équipe LCTI
  • Elaboration et suivi des plans d'accompagnement pour ses collaborateurs
  • Respect de la répartition de la charge de travail fixée par le pilote
  • Assurer l'atteinte et le suivi de la performance des indicateurs associés
  • Assurer la suppléance des autres managers et missions transverses

Assurer le suivi de l'activité en lien avec le ou la référente LCTI et l'assistante juridique LCTI (méthodologie, supervision, outils)

Participer activement à la lutte contre la fraude sociale sur son territoire

Participer aux instances régionales et départementales : CODAF, réunions avec les institutions partenaires

Être acteur de la stratégie et des partenariats, de la prévention et de la communication associée

Participer au processus d'élaboration des plans de contrôle régionaux de la LCTI

• Déterminer des critères de risque pour les plans et intégrer les plans et actions nationales
• Proposer de plans LCTI au manager de secteur et au pilote de la fonction
• Créer des plans de contrôle LCTI validés, participation au bilan des plans LCTI

Participer à l'amélioration des pratiques des activités des inspecteurs LCTI / Contrôleur LCTI

• Centraliser et suivre des sollicitations des inspecteurs/contrôleurs et si nécessaire sollicitation du Correspondant Juridique Régional pour compléments d'information ou confirmation
• Identifier des besoins d'élaboration ou de mise à jour des fiches méthodologiques et vérification de leur réalisation ou actualisation
• Organiser des échanges de pratiques et des formations internes en collaboration avec le responsable de service CCA / CCAP et le manager de secteur Contrôle
• Animer des groupes de travail
• Optimisation des processus de travail de l'équipe LCTI

Participer au processus de pilotage de l'activité

• Participer à la préparation des comités de fonction, réunions de service
• Participer aux points de coordination organisés avec les services internes
• Centraliser des situations ou pratiques inappropriées identifiées (bilan supervision, sécurisation, Plan de Contrôle Unique, audit…) afin d'alimenter les échanges de pratiques
• Détecter les besoins en formation des équipes
• Travailler en coordination avec l'équipe CCA /CCAP
• Participer aux travaux nationaux et aux instances nationales dédiées à la LCTI

Participer à la maîtrise des risques, gestion documentaire et à la RGPD

• Participer à la revue, création et mise à jour des procédures et MOP du service Contrôle
• Contribuer aux campagnes de contrôles sur les outils adaptés et établir et suivre les plans d'actions associés
• Réaliser à l'inventaire RGPD en lien avec le référent RGPD du service Contrôle et Proposer des actions d'amélioration

Informations complémentaires

• Rémunération niveau 7 ou 8 selon profil/expérience
• Tickets restaurants à hauteur de 11.52 € par jour travaillé (dont 60 % pris en charge par l'employeur) ;
• Souplesse choix temps de travail ainsi que du télétravail envisageable selon montée en compétences
• Participation mensuelle de l'employeur sur les abonnements transports ; Forfait mobilité durable …

• Prime d'intéressement ; Prime de crèche ;
• Accès à une complémentaire santé avec participation de l'employeur ;

• Œuvres sociales du Comité Social d'Entreprise attrayantes.
• Un plan d'accompagnement lors de votre intégration et des formations adaptées

• Et l'opportunité d'intégrer notre organisme et pourquoi pas, d'y poursuivre votre carrière en fonction de vos envies et des possibilités

Compétences

• Une appétence et des aptitudes au management ;
• La capacité à faire adhérer, et assurer un leadership ;
• La capacité à établir des relations constructives ;
• Un bon relationnel et le sens de la communication ;
• Le sens des responsabilités et de l'organisation ;
• La capacité à rendre compte ;
• Une bonne appétence pour l'activité de contrôle ;
• Une bonne maîtrise de l'outil informatique et du pack office ;
• Une forte capacité à vous investir ;
• Du dynamisme, de la rigueur et de l'autonomie.
• La connaissance du système d'information de la branche recouvrement serait un plus
• La capacité à appréhender la législation concernée est indispensable, connaître et maitriser le domaine de la LCTI serait un plus

Outre ces compétences, ce poste requiert un strict respect de la déontologie.

De formation BAC +4/5 de préférence en droit, vous justifiez nécessairement d'une première expérience dans le management.