Responsable d'unité (H/F) - Task Force Arpège Site de Muret

Résumé du poste
CDD / Temporaire(2 mois)
Montrouge
Salaire : 2K à 2,2K € par mois
Début : 30 septembre 2024
Télétravail non renseigné
Expérience : < 6 mois
Éducation : Bac +2
Compétences & expertises
Contenu généré
Gestion des conflits
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La Sécurité Sociale
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Missions / Activités

Vous cherchez une mission qui a du sens, vous avez besoin de vous sentir utile, alors contribuez à une mission de service public !

Au sein d'une équipe de 22 personnes dont 2 managers en binôme, vous participerez aux missions suivantes :

1/ Participer au pilotage du service :

  • Alimenter et utiliser les outils de pilotage
  • Organiser et planifier l'activité du service
  • Contribuer à la déclinaison des objectifs du service en objectifs opérationnels pour ses collaborateurs

2/ Participer à l'animation et la gestion de l'équipe :

  • Mobiliser, dynamiser, et soutenir la motivation
  • Superviser et accompagner les agents de son unité
  • Être le relais de l'information ascendante et descendante, organiser la diffusion, veiller à l'appropriation de l'information

3/ Participer à la gestion des RH partagées :

  • Gérer l'absentéisme de son unité
  • Evaluer les compétences des techniciens de son unité, conduire les entretiens annuels
  • Evaluer les besoins individuels de formation

4/ Participer à la gestion technique du site :

  • Etre le relais en cas de dysfonctionnement informatique
  • Etre le relais pour la gestion du site

    Contact

    Envoyez CV et lettre de motivation à : recrutement.cpam-haute-garonne@assurance-maladie.fr avant le
    27 septembre 2024.

    Objet de votre mail : Candidature INTERIM Responsable d'unité RR NVHADD98328.

    Nommez vos documents ainsi : NOM Prénom (CV) / NOM Prénom (LM)Sans retour de notre part d'ici le 11/10/2024, veuillez considérer que votre profil n'était pas en totale adéquation avec les attendus du poste.

Processus recrutement : un entretien téléphonique avec les responsables recruteurs du service concerné et éventuellement des tests d'aide à la décision et un entretien avec l'agence d'intérim.
A l'issue du processus, les candidats retenus seront invités à s'inscrire auprès de la Société ADECCO.

Informations complémentaires

Politique diversité : Nous portons une attention particulière, à compétences égales, aux candidatures des personnes en situation de handicap. Des aménagements de postes sont proposés selon la situation de travail propre à chaque collaborateur ayant la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé.

Dans le cadre de la responsabilité sociétale des entreprises, la CPAM de la Haute-Garonne a la volonté de réduire son empreinte carbone en encourageant le recours aux moyens de mobilité douce par les salariés. Aussi, un accord instaurant un forfait mobilités durables a été mis en place. La CPAM 31 est également engagée dans une démarche pro-vélo.

PSSI : Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme.

La mention d'information relative au traitement destiné à la gestion des recrutements est accessible via https://www.ameli.fr/sites/default/files/mention_information_offre_poste_120721.pdf


Profil recherché

Formation souhaitée: BAC + 2 filière administrative ou technologique ou management

Expérience : exigée dans le domaine du management

Vous serez accompagné(e) dans votre prise de poste pour appréhender l'ensemble de vos missions.

Ce travail vous correspond si vous :

  • Connaîssez les principes, méthodes et techniques du management
  • Savez hiérarchiser les urgences et définir des priorités en planifiant l'activité du service
  • Savez actualiser en permanence vos connaissances, capitaliser vos expériences en vue de s'adapter et d'accompagner les changements liés aux nouveaux modes de fonctionnement
  • Connaîssez les limites de votre délégation et les respecter
  • Savez rendre compte à votre responsable des actions menées, des résultats, des difficultés rencontrées
  • Savez repérer les dysfonctionnements et/ou identifier les axes de progrès possibles
  • Avez une appétence pour les outils informatiques
  • Etes garant de l'atteinte des objectifs
  • Etes force de proposition
  • Savez gérer les tensions et/ou réticences, gérer les situations conflictuelles
  • Pouvez assister un technicien en difficulté par rapport à un tiers
  • Savez adapter votre communication à votre interlocuteur
  • Savez transmettre votre expertise à votre équipe ou vos partenaires

Vous avez envie de participer à une aventure collective où les valeurs de solidarité et d'entraide sont fortes, rejoignez-nous !

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