Vous intégrez le service Système d’Information composé actuellement de 3 personnes, sous la responsabilité du Directeur SI, vous êtes en charge de l’évolution des applications de l’entreprise ainsi que de nombreux projets en interne.

Missions principales :

• Développement et intégration : Personnalisation de l’ERP NetSuite, intégration de systèmes via IBM webMethods, et maintenance des applications existantes.

• Analyse et conception : Identification des besoins, rédaction de spécifications, et conception de solutions techniques adaptées.

• Qualité et sécurité : Tests rigoureux, amélioration de la performance et conformité RGPD, avec une attention particulière à la cybersécurité.

• Amélioration continue : Gestion des versions, documentation technique, et optimisation des processus de développement.

Vos objectifs seront de garantir des solutions fiables, performantes et conformes aux enjeux stratégiques et réglementaires, tout en contribuant à la transformation numérique de l’entreprise.

Nous recherchons le profil suivant pour nous rejoindre :

Les compétences clés attendues sont les suivantes :

• Techniques : API SOAP/REST, JavaScript, HTML, CSS, JSON, PostgreSQL (JSONB), SQL, NetSuite (SuiteScript, SuiteFlow) et IBM webMethods.

• Transverses : Communication claire, travail en équipe, autonomie, et veille technologique.

• Atouts : Certifications NetSuite, expérience React/Angular.

Savoir-être :

• Excellentes qualités relationnelles, adaptabilité, rigueur, et esprit d’initiative.
  

Rejoignez-nous !

• Lieu de travail : Chemin du Saylat Agropole 3 - 47310 ESTILLAC

• Type de contrat : Contrat à durée indéterminée temps plein

• Poste à Pourvoir : Janvier 2025

• Rémunération : Fixe + Mutuelle prise en charge à 100% par l’employeur + prime d'ancienneté 3% tous les 3 ans + prévoyance, etc...

Si vous vous reconnaissez, n'hésitez plus !

A vous de jouer !

👉 Envoyez votre CV et lettre de motivation par mail.

 Et après ?

1.      Analyse des candidatures et pré-sélection

2.      Entretien téléphonique avec un membre de l’équipe RH

3.      Entretien physique avec un membre de l’équipe RH puis le Manager

4.      Si vous êtes le ou la meilleur(e)…