Vous rejoignez une équipe de 4 personnes et aurez à cœur d'accomplir les missions suivantes :

Missions :

1. Gestion quotidienne de nos sites e-commerce :

• Mise à jour du catalogue produits : création et mises à jour des fiches produits, gestion des mouvements liés au stock (lancement, arrêt, rupture, etc),

• Vérification régulière du bon fonctionnement de nos sites (navigation, bugs, liens cassés).

2. Animation commerciale :

• Optimisation des pages produits : contenus, images, recommandations,

• Merchandising digital pour maximiser les ventes et l’expérience utilisateur : catégorisation, recommandations produits, filtres, etc,

• Développer les ventes additionnelles : gestion des cross sell et des upsell.

3. Relation avec les équipes internes :

• Collaboration avec l’équipe logistique pour garantir la disponibilité des produits,

• Coordination avec les développeurs pour travailler sur des projets transverses d’amélioration de l’expérience utilisateur, de maximisation des outils et d’évolution des sites.

4. Veille concurrentielle et marché :

• Veille continue sur le marché et la concurrence, 

• Réalisation de benchmark.

Nous recherchons un profil ayant les compétences suivantes :

Compétences :

• Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Google Sheets),

• Connaissance des bases du e-commerce : gestion d’un CMS (Shopify, Prestashop, Strapi), langage html,

• Sensibilité au marketing digital : SEO, SEA, UX (un plus).

Savoir être :

• Organisation et rigueur,

• Capacité à travailler de manière autonome,

• Proactivité, curiosité et force de proposition,

• Goût pour le travail en équipe.

Vous avez un bac+3/5 en marketing, en commerce ou en digital ?

Une première expérience en e-commerce est souhaitée (stage ou alternance acceptée)

Quelques éléments en prendre en compte :

• Lieu de travail : Chemin du Saylat 47310 - ESTILLAC

• Type de contrat : Contrat à durée indéterminée temps plein

• Poste à Pourvoir : dès que possible

• Rémunération : salaire fixe + mutuelle prise à 100% par l’employeur + prévoyance + prime d'ancienneté au bout de 3 ans

Et après ?

1.      Analyse des candidatures et pré-sélection

2.      Entretien téléphonique avec un membre de l’équipe RH

3.      Entretien physique avec un membre de l’équipe RH puis le Manager

4.      Si vous êtes le ou la meilleur(e)…