UPTOO

Didier fonde Uptoo en 2005, après 15 ans d’un parcours centré sur la vente, le CRM et le management de commerciaux. Avant de créer Uptoo, Didier Perraudin a passé 7 ans en tant que directeur associé d’une filiale du groupe international de communication DDB. Il a démarré sa carrière au sein d'un éditeur de software en hyper croissance, dont l'école de vente réputée lui a donné 'la niaque' et l'envie de réussir dans ce métier, 'le plus beau du monde' !

Aujourd'hui, Didier pilote le développement et la croissance d'Uptoo, avec à ses côtés, 4 directeurs associés.

Alors que Sonia est en CDI en tant que responsable région chez Neoness, elle découvre Uptoo et le poste de Head of People & Hapiness. Intriguée par ce poste peu commun, elle prend le temps d’en comprendre le rôle et est séduite par les missions ! Le job de Sonia : mettre des paillettes dans la vie des collaborateurs et contribuer à leur bien-être professionnel. Cela peut aussi bien passer par des projets d'office management, la mise en place de process RH divers, l'organisation d'événements internes et externes à l'entreprise. Ce qui rend son travail passionnant, c'est le côté humain, de pouvoir apporter du sens à son travail tout en exerçant des missions très variées.

Paul a rejoint Uptoo en tant qu’Account Executive aussitôt son diplôme en poche. Au quotidien, il se concentre sur l’acquisition de nouveaux clients sur son territoire, la Bretagne ! Depuis 2 ans, il aide les dirigeants à réussir leur recrutement, leur formation et leur coaching en performance commerciale. Il échange chaque jour avec des patrons pour leur faire comprendre l’importance de prendre le virage de la transformation commerciale.

Marie a contribué à fonder Uptoo et devient Directrice Associée dès sa création. Ancienne ingénieure commerciale, elle convertit son expérience de la vente pour construire les meilleurs process de recrutement de commerciaux et managers commerciaux du marché. Aujourd’hui, elle pilote 100 recruteurs et s’assure de la qualité du delivery de nos offres de recrutement.

Elle assure aussi à ses équipes leur montée en compétences, avec une académie de formation, une personne complètement dédiée aux opérations et des outils digitaux qui viennent faciliter le quotidien de tous.

Après son stage de fin d’études chez Ernst & Young, Laurie rejoint les équipes de recrutement d’Uptoo en tant que Talent Acquisition. Trois ans et plus d’une centaine de recrutements plus tard, elle devient Talent Acquisition Specialist !

Dans cette nouvelle fonction, elle propose un accompagnement fort à ses clients, et une posture de conseil pour sécuriser leurs recrutements stratégiques. Laurie se charge du recrutement des postes à dimension managériale et des postes qui participent à la croissance des entreprises.