Rencontrez Didier, CEO
UPTOO
Didier fonde Uptoo en 2005, après 15 ans d’un parcours centré sur la vente, le CRM et le management de commerciaux. Avant de créer Uptoo, Didier Perraudin a passé 7 ans en tant que directeur associé d’une filiale du groupe international de communication DDB. Il a démarré sa carrière au sein d'un éditeur de software en hyper croissance, dont l'école de vente réputée lui a donné 'la niaque' et l'envie de réussir dans ce métier, 'le plus beau du monde' !
Aujourd'hui, Didier pilote le développement et la croissance d'Uptoo, avec à ses côtés, 4 directeurs associés.
Alors que Sonia est en CDI en tant que responsable région chez Neoness, elle découvre Uptoo et le poste de Head of People & Hapiness. Intriguée par ce poste peu commun, elle prend le temps d’en comprendre le rôle et est séduite par les missions ! Le job de Sonia : mettre des paillettes dans la vie des collaborateurs et contribuer à leur bien-être professionnel. Cela peut aussi bien passer par des projets d'office management, la mise en place de process RH divers, l'organisation d'événements internes et externes à l'entreprise. Ce qui rend son travail passionnant, c'est le côté humain, de pouvoir apporter du sens à son travail tout en exerçant des missions très variées.
Paul a rejoint Uptoo en tant qu’Account Executive aussitôt son diplôme en poche. Au quotidien, il se concentre sur l’acquisition de nouveaux clients sur son territoire, la Bretagne ! Depuis 2 ans, il aide les dirigeants à réussir leur recrutement, leur formation et leur coaching en performance commerciale. Il échange chaque jour avec des patrons pour leur faire comprendre l’importance de prendre le virage de la transformation commerciale.
Marie a contribué à fonder Uptoo et devient Directrice Associée dès sa création. Ancienne ingénieure commerciale, elle convertit son expérience de la vente pour construire les meilleurs process de recrutement de commerciaux et managers commerciaux du marché. Aujourd’hui, elle pilote 100 recruteurs et s’assure de la qualité du delivery de nos offres de recrutement.
Elle assure aussi à ses équipes leur montée en compétences, avec une académie de formation, une personne complètement dédiée aux opérations et des outils digitaux qui viennent faciliter le quotidien de tous.
Après son stage de fin d’études chez Ernst & Young, Laurie rejoint les équipes de recrutement d’Uptoo en tant que Talent Acquisition. Trois ans et plus d’une centaine de recrutements plus tard, elle devient Talent Acquisition Specialist !
Dans cette nouvelle fonction, elle propose un accompagnement fort à ses clients, et une posture de conseil pour sécuriser leurs recrutements stratégiques. Laurie se charge du recrutement des postes à dimension managériale et des postes qui participent à la croissance des entreprises.
Présentation
UPTOO, leader français de la vente et des commerciaux, compte aujourd'hui plus de 200 collaborateurs répartis sur 7 sites en France.
Leur plus beau Podium : Uptoo a été élu à la 1ère place du prestigieux palmarès "GREAT PLACE TO WORK" France 2023.
Uptoo a pour objectif ambitieux de devenir le premier partenaire de la transformation commerciale des entreprises en France. Cette scale-up a créé une offre « disruptive » de recrutement de commerciaux performants, combinant services, conseil, technologies du digital et Big Data, ainsi qu'une offre de formation et de conseil sur la performance commerciale.
Forts d'une levée de fonds 2019 puis en 2022 auprès d'Ardian, ils ont l'ambition et les moyens de révolutionner le recrutement, la formation des commerciaux et le conseil en stratégie de vente. Et leur belle histoire de croissance ne s'arrête pas là !
Avec des bureaux modernes en plein cœur de Paris aux Grands Boulevards, ainsi qu'à Nantes, Bordeaux, Lyon et Strasbourg, Uptoo accompagne aujourd'hui plus de +7 500 clients – PME, ETI, startups et grands comptes – pour les aider à renforcer leurs structures commerciales et gagner des points de croissance sur leurs marchés.
Ce qu'ils recherchent
Ils ont envie de devenir une boîte fantastique où leurs collaborateurs puissent allier fun et dépassement de soi.
Uptoo recrute plusieurs profils :
#TALENT ACQUISITION SPECIALIST
Vous avez envie que votre prochain job soit très orienté business, et d'être immergé-e dans un éco-system d'interlocuteurs constitué par des entrepreneurs et des managers opérationnels pragmatiques, challenging et agiles.
Vous avez un tempérament proche de celui des meilleurs commerciaux : empathie, exigence, rigueur et application, leadership, sens du rythme et des chiffres, enthousiasme et persévérance.
#BUSINESS DEVELOPER / ACCOUNT MANAGER
Vous êtes exigeant-e et ambitieux-se. Vous avez envie de réussir et de gagner de l'argent, et vous êtes prêt à vous investir en conséquence.
Vous êtes très à l'aise avec des interlocuteurs de haut niveau, à l'oral, comme à l'écrit. Vous êtes appliqué-e et rigoureux-se.
Bon à savoir
Uptoo alloue une partie du CA à la convivialité et à la célébration :
- Organisation chaque été d'un séminaire pour l'ensemble des collaborateurs de 3-4 jours dédiés au farniente (2014 Djerba / 2015 Marrakech / 2016 Opio / 2017 -2018 Giens / 2019 Djerba / 2022 Valmorel)
- Célébration régulière des résultats, des nouveaux arrivants et de la croissance avec des grosses soirées et des afterworks
- Événements sportifs : équipe de football uptoo depuis 2015, équipe de running pour les différents Marathons et semi-marathons
- Happiness Plan
Le management est moderne, construit sur une logique de proximité et de bienveillance :
- Un manager pour 4 collaborateurs en moyenne
- Beaucoup de cadre et de méthodes
- Des formations à la carte, en format traditionnel ou en digital (micro-learning)
- La 'Fabrique à Champions', jeux collectifs de stimulation des performances
- Du co-développement