Ce poste concerne notre BU Parisienne qui regroupe une quinzaine d’experts spécialisés sur l’ensemble des métiers qui touchent à la Tech (dév, ops, archi, réseau, data, product, …).

Ton on-boarding commence par une semaine de formation puis tu gagneras peu à peu en autonomie sur les différents aspects du poste. Dès lors, ta mission sera d’accompagner tous types d’entreprises (startups, PME, pure players et grands groupes) dans leur stratégie et problématiques de recrutements.

Pour cela tu seras amené(e) à :

• Te construire un portefeuille de clients - il y a là une vraie liberté d’action !

• (Co)-définir leur stratégie et besoins en recrutement : la valeur conseil est ici fondamentale.

• Mettre en place les facteurs-clés d’un recrutement à succès sur un marché exigeant et pénurique.

• Identifier, rencontrer, qualifier et recruter les meilleurs talents qui permettront à tes clients de grandir. Crédit et expertise in-dis-pen-sa-bles ! 💎

• Entretenir de vraies relations de confiance et de partenaires avec tes clients, sur du long-terme - quelle fierté d’avoir connu une startup à ses débuts devenir une licorne !

Tu seras donc constamment amené(e) à identifier des opportunités business et échanger avec des interlocuteurs de haut niveau (C-levels / entrepreneurs / investisseurs) pour avoir, in fine, un rôle très concret dans le développement des acteurs du Digital français ! 🐓

Pourquoi nous rejoindre ?

• Le job est complet : tu t’occupes de la partie biz dév, account management, head hunting et conseil en recrutement ! Cela rend le quotidien riche et stimulant.

• Un impact direct et concret de ton travail : pour toi, pour nos clients, pour Urban Linker.

• Des outils et process internes en place et sans cesse améliorés pour travailler en mêlant challenge collectif et réussite individuelle.

• Le collectif comme booster de performance individuelle : 40% du CA réalisé par nos consultants provient du travail réalisé par l’équipe !

• Un parcours d’évolution transparent et clair et pour tout le monde : top billing, management ou intrapreneuriat.

• Un ADN fort, une culture où cohabitent performance individuelle et bienveillance collective, une boîte qui marque profondément tous ceux qui y travaillent !

Salaire et avantages

• Salaire fixe + variable déplafonné dès le premier euro de CA que tu génères = package très attractif

  • Année 1 = 40/45k€ en moyenne | +50k€ top perf

  • Année 2 = 45/55k€ en moyenne | +60k€ top perf

• Carte Swile (tickets-restaurant)

• 50% du pass Navigo

• Possibilité de télétravail 1 jour / semaine (le mercredi)

• Jour off pour ton anniversaire

• Des locaux cools en plein Paris 9

• Un travail intense… et beaucoup de fun : un séminaire annuel à l’étranger avec toute la boîte (Crète, Ibiza, Faro, Marrakech, etc.) / un incentive trip pour récompenser les top performers de l’année (Zanzibar, Cancun, Afrique du Sud, NYC, etc.) / des awards légendaires en fin d’année (nos Oscars à nous 🏆) / une Linker’s Night chaque mois, etc.

Ce métier a une forte dimension commerciale. Toutefois, c’est un métier relativement nouveau, pour lequel les écoles et universités ne forment pas.

Il n’existe donc pas de parcours idéal et chacun peut réussir en étant elle/lui-même et en travaillant sérieusement !

N’hésite donc pas à postuler si tu te reconnais sincèrement dans les affirmations suivantes :

• Tu as au moins une première expérience pro, orientée sales de préférence.

• Tu t’es d’ailleurs déjà frotté(e) à du commercial et tu recherches ce piquant dans ton prochain poste !

• L’écosystème tech et startups t’attire : tu as idéalement déjà une bonne connaissance de cet environnement, et tu en comprends les métiers !

• Tes proches te définissent comme une personne positive et toujours optimiste. Cela t’aide à être résilient(e). Et ça se voit !

• Tu crées du lien facilement avec tout le monde, et tu aimes ça !

• Tu as de l’esprit et tu communiques avec un très bon niveau, à l’oral comme à l’écrit (pas de fote d’ortograf…), pour expliquer et convaincre.

• Tu es curieux(se), tu cherches des solutions par toi-même, tu tentes des choses, bref : la fameuse pro-activité ! C’est tellement important.

• L’esprit d’équipe est un élément essentiel pour toi : la compète oui, mais le respect de tous ! Comme en sports co 🙂

• Point bonus si ton anglais est assez opérationnel pour discuter avec des candidats et clients anglophones.

Pour le reste, pas d’inquiétude, notre processus de formation est bien rodé ! 😉

1. Premier échange de screening au téléphone | 15 - 30 min

2. Entretien avec notre CEO | 45 min - 1 h

3. Mise en situation sales | 45 min - 1 h

4. Rencontre (informelle) avec une partie de l’équipe

5. Prise de références