Rattaché au Directeur des Ressources Humaines, vos missions consisteront à développer la Marque Employeur, en interne comme en externe, pour fidéliser et attirer les talents d’aujourd’hui et de demain.

• Définir la stratégie relations écoles et attractivité du groupe, puis mettre en œuvre les projets associés pour accompagner le recrutement des futurs collaborateurs

• Conduire différents projets pour répondre au besoin de visibilité, d’attractivité, de recrutement et de fidélisation des collaborateurs

• Animer les réseaux impliqués sur les sujets relations écoles et recrutement

• Suivre et analyser des indicateurs de performance pour améliorer l’efficience des processus de recrutement/mobilité

• Analyser les besoins en recrutement et définir les profils adéquats

• Rédiger les fiches de poste et les offres d’emploi, puis les diffuser via un ATS

• Participer activement aux recrutements : analyse des profils, pré-sélections téléphoniques, entretiens physiques avec les managers, etc.

• Renforcer les relations avec les cabinets de recrutement

• Participer au programme d’intégration des nouveaux collaborateurs dans l’entreprise

• Organiser les formations requises en collaboration avec les prestataires identifiés

• Travailler en étroite collaboration avec la Responsable Formation Métier afin de déployer le plan de formation annuel

• Préparer et suivre les campagnes d’entretiens annuels et entretiens professionnels, ainsi qu’à leurs analyses

• Réaliser en autonomie des supports de présentation et de benchmarks des tendances relatives à la Marque Employeur

• Contribuer à des projets RH innovants en matière de communication interne et externe : réseau social d’entreprise, page vitrine « Welcome to the Jungle », « LinkedIn », etc.

• Identifier, proposer et accompagner le déploiement d’actions en faveur de l’inclusion, l’égalité des chances et le handicap

• Participer aux projets visant à l’amélioration de la qualité de vie au travail

• Mettre à jour les organigrammes du groupe au regard de la croissance des effectifs

Encore une hésitation ? Voici 3 bonnes raisons de nous rejoindre :

#raison 1 : vous souhaitez évoluer au sein d’un groupe dynamique et ambitieux

#raison 2 : vous voulez représenter une marque jeune et audacieuse

#raison 3 : vous aimez les challenges

Si cet état d’esprit vous correspond, rejoignez l’aventure UXCO Group !

Les conditions à la clé :

• Type de contrat : CDI

• Statut : cadre

• Horaires : forfait jours

• Prise de poste : dès que possible

• Rémunération : fixe annuel brut + variable équivalent à 12% de votre fixe annuel brut

Les autres avantages :

• Une carte titres-restaurant SWILE, rechargée de 9€ par jour travaillé, dont 5€ pris en charge par UXCO Group

• La prise en charge intégrale de votre abonnement de transports en commun pour vous rendre sur votre lieu de travail

• Un CE qui vous propose de nombreuses réductions

• Du mécénat de compétence via VENDREDI, vous permettant de consacrer une journée en faveur d’une cause sociale ou environnementale, et ce sur votre temps de travail

• Une journée de télétravail par semaine (mardi, mercredi ou jeudi) possible après la période d’essai

• De formation supérieure Bac+5 de type Ecole de Commerce ou Université, avec une spécialisation RH/gestion de projet/communication, vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 5 ans dans des fonctions similaires, idéalement dans un environnement professionnel en forte croissance

• Vous êtes dynamique, autonome et organisé, vous faites preuve d’un fort esprit de service, de créativité et de curiosité à propos des tendances actuelles

• Vous disposez d’un excellent relationnel, appréciez le travail en équipe et avez su démontrer votre capacité à fédérer les collaborateurs autour de projets transversaux

• Vous avez une bonne maîtrise et connaissance des outils digitaux (réseaux sociaux, outils collaboratifs, veille, etc.) et du sourcing/jobboards

• Une expérience dans le secteur immobilier ou hôtelier/restauration serait un plus apprécié

Toutefois, au-delà des formations et des expériences, nous sommes très attachés au savoir-être, et souhaitons mieux vous connaitre.

A réception de votre candidature, si cette dernière est retenue par le Directeur des Ressources Humaines, vous conviendrez d’un entretien avec lui.

#UXCOSP