2008
Création de notre société de transport, TRUCK VB
Groupe V and B
Passé, présent, futur
Leur histoire
En 1998, Jean-Pierre Derouet et Emmanuel Bouvet partagent un bâtiment en commun au Mans (72). Le premier exploite une cave à vins « Centr’Hall vin », et le second une **cave **et un bar à bières « Le Palais de la bière ».
Cette proximité les lie d’amitié et leur donne l’idée de réunir leurs produits dans un même lieu. Une idée simple naît, un mur tombe, 2 magasins fusionnent et un nom sera trouvé : V and B.
Les ouvertures s'accélèrent progressivement de 2001 à 2008: 8 magasins, puis 12 par an, puis 20, pour atteindre 100 magasins en 2015, 200 en 2020 et 265 en 2023.
2013
Création de notre école de formation, la V and B Academy
2014
Début de l'aventure avec Maxime Sorel
2016
1er Levrette Café à Bordeaux
2019
1er V and B fest'
2020
200ème magasin V and B
Leur vision
Mêlant à la fois dynamique entrepreneuriale (croire que tout est possible) et un véritable attachement au concept de convivialité (partageur de bons moments), le groupe V and B s'inscrit dans une vision sociale, d'animateur du territoire. Donner vie, animer, favoriser les rencontres, explorer des territoires multiples, gustatifs, géographiques ou sociaux, le groupe ne s'interdit rien tant que cela sert à renforcer et entretenir cette vision de la France qui fait sa singularité.
Valeurs
L’histoire de V and B, c’est l’histoire d’hommes et femmes partageant le même goût des rencontres et de l’envie. Impulsée par nos fondateurs, "Croire que tout est possible" est la philosophie du groupe** V and B**.
Être convaincu que l'on peut faire de très grandes choses avec notre collectif et qu’on peut largement repousser nos limites !
Dans tous les défis que nous nous lançons, nous sommes dotés de ce supplément d’âme qui nous permet de nous lancer dans des projets même où l’on ne nous attend pas.
OSER
Faire preuve d'audace, croire qu'il est possible de faire différemment.
RESTER OUVERT AUX AUTRES
Le collectif comme socle de la réussite, favoriser les échanges, les rencontres et la cohésion.
FAIRE SIMPLE
Rester authentique, favoriser l'intérêt collectif, le bon sens.
CULTIVER LA GRINTA
Créer les conditions d'un engagement collectif fort, l'optimisme.
Engagements et RSE
Depuis sa création V and B aborde les sujets RSE avec bon sens, en "bon père de famille" avec un accent porté jusqu'à aujourd'hui sur les dimensions sociales et économiques à l'échelle locale notamment, pas seulement au siège, mais sur chaque implantation sur le territoire. Le sujet environnemental prend de plus en plus d'importance avec des réflexions très poussées sur les questions logistiques, d'emballage, l'énergie, la gestion des déchets et demain comment étendre notre pratique actuelle des consignes sur les contenants.
- 88/100 à l'indice EgaPro (Egalité Homme-Femme en entreprise)
- Labellisé Entreprise "Great Place to Work"
- Entreprise inclusive (Duo Days, Charte des entreprises accueillantes...)
- Suppression des poubelles individuelles pour favoriser le tri
- Collecte du papier au profit d'une association locale (LM PetitsPas)
- Collecte des bouchons et capsules (Agir Cancer Gironde)
- Partenaire de l'EFS (Don du sang)
- Organisation de RDV emploi
En chiffres
100%
mobilier magasin made in France
La RSE pour nous, c'est du bon sens, on le fait naturellement et parfois sans le savoir et surtout sans en faire des caisses.
Présentation
Réseau de franchise Cave-Bar avec plus de 265 magasins en France, des bars d'ambiance, des vignobles, une brasserie, du e-commerce, du digital, de la data, une supply chain intégrée, une école de formation, une société de transport, un atelier de menuiserie, des consignes, un festival d'envergure nationale... V and B, c'est un écosystème complet et bouillonnant en perpétuelle évolution, à l'image de ses fondateurs, deux serials entrepreneurs insatiables qui ont su rester simples et accessibles.
Ce qu'ils recherchent
Le groupe V and B est l'endroit idéal pour ceux qui ont soif d'initiatives, de challenges, d'impacts, le tout dans un environnement où les valeurs humaines sont prépondérantes.
Dans un grand groupe, on parlerait d'intrapreneuriat, chez V and B, c'est le standard ;-)
Il y a cette conviction que "tout est possible", à chacun de contribuer, à inventer l'avenir du groupe. C'est aussi une forte culture de la convivialité, toutes les excuses sont bonnes pour "passer un bon moment" !
Bon à savoir
L'humain vraiment au coeur :
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Un onboarding complet et accélérateur d'intégration, quasi 15 jours pour mettre chaque collaborateur dans les meilleures conditions dès le départ. Un mix de formations, d'e-learnings, d'immersions et de rencontres pour se développer dans la culture V and B.
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Un suivi personnalisé via la GEPP des RH pour permettre à chacun d'écrire son parcours au sein de l'écosystème V and B : développement personnel, coaching, évaluations 360°, suivi et développement des compétences...
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Une mobilité interne réelle, rayonnant sur plus de 45 métiers et près de 2000 emplois en France afin que chacun puisse grandir et bouger au gré des opportunités.