Nous sommes à la recherche d’un(e) Software Developer / Développeur(se) Logiciel H/F pour rejoindre notre équipe Énergies Renouvelables à VAISALA France, où vous travaillerez sur des modèles et applications de pointe pour le secteur de l’énergie solaire.

Quel est votre rôle ?

En rejoignant notre équipe Xweather, vous travaillerez sur des projets où l’exactitude, la précision et la fiabilité sont cruciales, ce qui fait une différence tangible dans le paysage des énergies renouvelables.

Votre rôle consistera à optimiser des ensembles de données à grande échelle, à développer des pipelines de données scientifiques et à créer des API évolutives pour soutenir des applications d’énergie renouvelable de pointe.

Rattaché(e) au Directeur de la R&D, vos principales missions seront de :

• Développer et maintenir des solutions logicielles pour traiter et analyser de grands ensembles de données liés à l’irradiation solaire

• Développer des API et des services pour l’extraction, la transformation et la visualisation des données

• Travailler avec des formats de données géospatiales (NetCDF, HDF5, GeoTIFF) et intégrer des API externes (NASA, PVGIS, NSRDB)

• Déployez et gérez des applications sur des plateformes cloud telles qu’AWS

• Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour garantir l’exactitude et l’intégrité des données

• Optimisez les flux de traitement des données pour plus d’efficacité et d’évolutivité

• Documentez le code, les processus et les méthodologies pour référence future

Qu’allez-vous apporter ?

Diplôme d’ingénieur d’une école d’ingénieur ou d’une université en informatique, en génie logiciel ou dans un domaine connexe et minimum de 3 ans d’expérience dans la construction et la maintenance de systèmes backend évolutifs dans un environnement international et industriel.

Connaissances et compétences techniques :

• Maîtrise des langages de programmation backend, tels que Python, Node.js, Ruby ou Go

• Exploiter Pandas et d’autres outils de manipulation de données pour un calcul efficace.

• Expérience pratique du développement d’API à l’aide de frameworks tels que FastAPI ou Flask

• Expérience des plateformes cloud, en particulier des services AWS tels que Lambda et ECS pour les applications sans serveur et conteneurisées

• Familiarité avec l’architecture des microservices et les technologies de conteneurisation comme Docker

Qualités personnelles :

• Esprit de résolution de problèmes, souci du détail et capacité d’adaptation dans un environnement interculturel à plusieurs fuseaux horaires

• Anglais courant, avec des compétences claires en communication pour des publics techniques et non techniques. Le français sera un plus

• Expérience de travail dans des environnements Agile ou Scrum, avec une compréhension du développement itératif et de la collaboration d’équipe

• Esprit analytique, capable de décomposer des problèmes complexes et de concevoir des solutions efficaces

Processus de recrutement

• Entretien téléphonique (RH), 10/20 min

• Entretien en présentiel/équipes (Manager + équipe) : 1h30

• Test écrit 3 heures et retour d’expérience

• Entretien final avec N+2 : 30 min Pour plus d’informations, veuillez contacter M. Prashanth VICTOR prashanth.victor@vaisala.com.

Les candidatures doivent être envoyées via la page carrières de Vaisala avec un CV en anglais.

Les candidatures envoyées par e-mail ne peuvent pas être traitées pour des raisons de confidentialité.

VAISALA France réaffirme son engagement en faveur de la mixité et de la non-discrimination.

L’entreprise est convaincue que l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un facteur essentiel de progrès social et à la performance durable pour l’entreprise.

En ce qui concerne le recrutement, et conformément à la législation en vigueur, il est rappelé que toutes les offres d’emploi internes et externes sont rédigées de façon non sexuée et que les acteurs en charge de missions de recrutement (cabinets, agences et entreprise) sont formés et sensibilisés à la non-discrimination à l’embauche.

VAISALA France s’est engagée à favoriser l’égalité des chances dès le recrutement en demandant aux cabinets de recrutement et aux entreprises de travail temporaire la présentation d’au moins un candidat de chaque sexe. Les critères de sélection sont identiques pour les femmes et pour les hommes car ils sont basés uniquement sur des critères de recrutement objectifs et fondés sur les compétences requises.

Prêt à prendre toutes les mesures pour la planète ? N’attendez plus et rejoignez-nous!