IT / Digital, Logiciels, SaaS / Cloud Services
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Valiantys comprend que la vie est une question d'équilibre. Elle offre la flexibilité et le soutien nécessaires pour t'aider à maintenir l'équilibre des différents piliers de ta vie. (programme de t élétravail flexible, contribution financière pour t'équiper...)
Valiantys a à cœur de soutenir l’évolution et l’employabilité de ses collaborateurs sur le marché de l’emploi. Création d'un process de mobilité interne permettant à tous d'être acteur de son développement professionnel.
Ses bureaux proposent une cuisine équipée ainsi qu'un espace de repos et/ou de jeux.
Au programme : guitare, fléchettes, lecture, PlayStation, ping-pong, baby foot...
Valiantys pense qu'il est essentiel de vous accompagner dans le développement de votre carrière. Elle cherche à offrir à ses collaborateurs de multiples occasions d'évoluer, d'apprendre et de progresser. Pour cela, les équipes ont créé une cartographie des métiers et des compétences qui aident ses employés et ses responsables à identifier les opportunités actuelles et futures.
Plus important encore, elle donne à tous les membres de l'équipe la possibilité de discuter de leurs aspirations professionnelles avec leur manager et de les aider à identifier la voie à suivre pour y parvenir.
Elle offre également des possibilités de mobilité internationale dans l'un des 8 pays où elle opère.
"Bien que nous n’ayons pas développé d’action particulière au-delà d’une volonté d’avoir des équipes mixtes. Nous pouvons donc conclure qu’il n’y a chez Valiantys, aucune pratique qui défavorise les femmes. Nous avons de nombreux managers féminins y compris un sein de notre comité exécutif. Ce qui compte pour nous, c’est la compétence et le professionnalisme. Le sexe, l’âge, l’origine ethnique ou la couleur de la peau n’a pas d’importance dans notre quotidien et dans nos prises décisions. La maternité est aussi une bonne nouvelle et n'a pas d'impact sur la carrière."
David Vincent, Consultant Atlassian
Apprendre est dans notre ADN Valiantys mise sur l'apprentissage continu : développement des compétences, base de connaissances partagée et budget de formation personnel. Voici quelques initiatives :
Les Practices : Les practices sont des communautés qui permettent de se spécialiser sur un domaine particulier en recevant du support, des formations et des conseils. Ses consultants bénéficient de 3 jours par mois de “capitalisation” dédiée au développement de leurs compétences personnelles ou techniques autour de trois spécialisations : ITSM, Cloud & Agilité.
LinkedIn Learning : Tout nouveau collaborateur se voit attribuer une licence LinkedIn Learning personnelle à son arrivée.
Dans l'ensemble, je peux dire que c'est une entreprise où il fait vraiment bon travailler.
Le management fait preuve d'un intérêt sincère à mon égard en tant qu'individu et pas seulement en tant que salarié(e).
L'entreprise m'offre des formations utiles à mon développement professionnel.
L’expertise de Valiantys est à la hauteur de sa gourmandise : Il y a au moins 2 ou 3 fois par semaine, des viennoiseries, un gâteau ou une spécialité culinaire à partager dans notre cuisine. Ils ont même créé leur livre de recettes interne !
Le Valiantys Day leur permet de se réunir une fois par an pour faire le bilan, partager une activité de team building et aussi profiter d'une soirée tous ensemble.
Chaque équipe a l'habitude de faire 1 ou 2 workshops par an suivi d'une soirée pour décompresser.
Ils fêtent les anniversaires, les anniversaires d’ancienneté, notamment les anniversaires des 10 ans avec un beau cadeau personnalisé 😊
