54 000
Nombre de curistes accueillis en 2023
ValVital
Passé, présent, futur
Leur histoire
En 1989, Bernard RIAC crée Aqua Organisation, qui deviendra officiellement "ValVital" en 1991. La même année, l'entreprise reprend l'exploitation des thermes de Lons-le-Saunier dans le Jura.
20 ans plus tard en 2011, ValVital rachète les Thermes Nationaux d'Aix-les-Bains auprès de l'Etat Français, devenant ainsi propriétaire de l'établissement thermal.
Fin 2018, la Métropole de Nancy et ValVital débutent un projet d'envergure : la construction de Nancy Thermal, nouveau fer de lance de l'entreprise.
2023
Lancement de Nancy Thermal
CA 2023
58 M€ dont 27% sur le Bien-Être
2027
Projet d'ouverture de St-Jean-d'Angély
5
Nombre de résidences Villa Thermae
Leur vision
La crise du COVID a bouleversé les pratiques liées au thermalisme. Depuis, le secteur est en quête de renouveau. Le développement de l'activité bien-être apparaît comme une nécessité face à une demande toujours plus forte de la part de nos clients.
Une clientèle plus jeune, soucieuse de sa santé, qui souhaite bénéficier des vertus de l'eau thermale. Afin de satisfaire cette demande, ValVital cherche à agrandir ses équipes tous secteurs confondus.
La diversification des activités à base d'eau thermale, reconnue pour ses nombreuses propriétés thérapeutiques est essentielle pour notre entreprise.
Valeurs
Les valeurs du Groupe ValVital sont les principes fondamentaux qui régissent notre vision de l'approche du travail, de nos conditions de collaboration entre collègues et le bien-être des employés. Nous prônons une attitude collaborative fondée sur les intérêts collectifs pour le bien commun.
Nous prônons la culture du respect fondée sur l'acceptation des opinions et la considération d'autrui. Nous prônons l'innovation, fondée sur l'idée que l'on peut créer de la valeur tout en étant compétitif et en optimisant les coûts. Nous prônons la satisfaction des clients, fondée sur le respect des engagements afin qu'ils nous renouvèlent leur confiance.
Satisfaction
La satisfaction de nos clients est notre priorité. Elle témoigne de la confiance qui nous est portée et leur fidélisation.
Respect
Le respect représente un cadre de bien être au travail, un climat de confiance et emprunt de sérénité.
Travail collaboratif
L'intelligence collective est nécessaire pour la réussite et la réalisation d'un objet en commun. Elle est impérative pour l'adhésion des collaborateurs pour être acteur du changement.
Innovation
Elle est fondée sur l'idée que l'on peut créer de la valeur tout en étant compétitif et en optimisant les coûts. Cette création de valeur peut passer par les nouvelles technologies, par l'organisation du travail, par des opérations de transformation, par des business model…
Engagements et RSE
La première activité de ValVital est d'exploiter l'eau thermale dans le cadre des cures médicales et du bien-être des notre clientèle.
Les thermes de ValVital procèdent à un système de récupération de la chaleur de l'eau thermale afin de chauffer ses bâtiments. Cela permet de réduire la consommation en électricité et de chauffer naturellement les espaces de travail.
Valital est engagé dans le développement d'une politique de l'alternance et de la promotion interne.
Action
L'eau thermale qui nous permet de prodiguer les soins aux curistes provient d'un ou de plusieurs forages proposant une eau déjà chaude. Elle est extrêmement minéralisée et est composée de propriétés permettant de soulager certaines pathologies.
Nous récupérons, à l'entrée comme à la sortie, les calories présentes dans cette eau afin de rejeter dans la nature une eau propre et indemne de traitement chimique quelconque.
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