Rattaché(e) en direct au HR Manager de Flexcity, vous accompagnerez les projets RH, principalement :
Changement de prestataire de gestion de la paie en France :
Réaliser un état des lieux complet du processus de paie actuel (outils, ressources, volumétrie, etc.)
Définir les besoins et exigences pour le prestataire externe de gestion de la paie (périmètre, niveaux de service, reporting, etc.)
Piloter l'appel d'offres et la sélection du prestataire externe
Planifier et coordonner le transfert de la gestion de la paie (cadrage, jalons, formations, etc.)
Organiser la transition en douceur avec le prestataire sortant le cas échéant
Définir les nouveaux processus et circuits avec le prestataire entrant
Assurer l'interface et le suivi opérationnel avec le prestataire de paie
Former les équipes internes sur les nouveaux processus d'échanges avec le prestataire
Communiquer sur le projet en interne et gérer le changement auprès des collaborateurs
Suivre les indicateurs de performance et de qualité de service du prestataire
Automatisation de la gestion administrative du personnel :
Analyser les processus RH actuels et identifier les tâches à automatiser
Sélectionner les solutions technologiques adaptées (SIRH, RPA, IA, etc.)
Paramétrer et déployer les outils d'automatisation retenus
Définir les nouveaux circuits et procédures de gestion du personnel
Former les équipes RH et managers sur les nouveaux processus automatisés
Assurer le suivi et l'optimisation continue des processus automatisés
Produire des tableaux de bord sur les gains de productivité réalisés
Serait un plus :
Informations complémentaires
Notre offre :
As an inclusive company, Veolia is committed to diversity and gives equal consideration to all applications, without discrimination.
En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.
Expérience réussie de 3 minimum dans la gestion de projets RH
Solides compétences en gestion de projets (méthodologies, planification, suivi..)
Bonnes connaissance de la paie
Sens de l'organisation et rigueur pour la gestion de projets complexes
Capacités de communication indispensables pour collaborer efficacement avec les différentes parties prenantes internes et externes
Créativité et force de proposition pour l'optimisation des processus
Esprit d'analyse et de synthèse pour comprendre les enjeux métiers
Maîtrise des outils bureautiques et gestion de projets
Maîtrise de l’anglais afin de pouvoir échanger avec les équipes Flexcity en Europe
Forte appétence pour l’IT
Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Généraliste RH”.
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