Chef de Projet Intégration IT H/F

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail fréquent
Expérience : > 2 ans
Éducation : Bac +5 / Master

VIAMEDIS
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Travailler chez Viamedis, c’est être contributeur à la réussite d’une société ancrée dans l’économie sociale et solidaire où votre créativité et vos prises d’initiative seront valorisées. Vous serez associé(e) à un véritable projet d’entreprise dans une société à la stratégie de développement innovante. Vous souhaitez participer à l’amélioration continue de notre relation clients ?
Rejoignez-nous !
Vous réaliserez votre mission sous la responsabilité directe Responsable de la Relation Clients et Intégration, en étroite collaboration avec la Directrice du Développement.

Missions principales

Le chef de projet Intégration a pour principale mission d’accompagner :

  • Les futurs clients dans leur l’interfaçage avec Viamedis et le paramétrage de leurs systèmes d’informations,

  • Les clients existants dans l’adaptation ou le déploiement d’un nouveau service (évolution de périmètre, modification de format d’échange…).

Pour chaque projet d’intégration, le Chef de Projet Intégration est garant de la mise en œuvre du cahier des charges et du planning définis avec le client, conformément aux modes opératoires de l’activité. Le Chef de Projet Intégration fédère les ressources humaines et techniques requises pour mener à bien son projet.


Profil recherché

De formation bac+4/5 en école de commerce et/ou informatique, vous avez idéalement une première expérience sur un poste similaire.
Vous aimez les environnements dynamiques et complexes, et avez à cœur de satisfaire vos clients internes et externes.

Nous attendons de vous d’excellentes aptitudes à la communication, tant orale qu’écrite.

Votre sens de l’écoute et votre curiosité, alliés à votre rigueur et votre esprit d’équipe seront de véritables atouts pour mener à bien vos missions


Déroulement des entretiens

  • Échange téléphonique de 30 à 45 minutes avec notre responsable du recrutement

  • Entretien sur site avec le manager

  • Cas pratique à réaliser.

  • Prise de référence téléphonique avec un de vos managers antérieurs.

  • Rencontre avec l’équipe

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