L’entreprise :

Maillon essentiel du système de santé en France, Viamedis accompagne les organismes complémentaires d’assurance maladie et les professionnels de santé grâce à son expertise du Tiers Payant.

Depuis plus de 20 ans, Viamedis est attaché aux valeurs de l’Économie Sociale et Solidaire.

 Aux côtés des organismes complémentaires et des professionnels de santé, nous contribuons à fluidifier et simplifier le système de soins.

Descriptif du poste :

Travailler chez Viamedis, c’est être contributeur à la réussite d’une société ancrée dans l’économie sociale et solidaire où votre créativité et vos prises d’initiative seront valorisées.

Vous serez associé(e) à un véritable projet d’entreprise dans une société à la stratégie de développement innovante.

Rejoignez-nous !

Missions :

Contribuer à la définir le développement de la stratégie informatique de l’entreprise.

• Participer de façon autonome à différentes phases d’un projet, du lancement à son déploiement.

• Participer à la définition d’une architecture simple puis complexe, en assurant viabilité, évolutivité et faisabilité économique de la solution.

• Optimiser, réaliser des prototypes, tester et valider.

• Prendre un rôle de support technique au sein de l’équipe.

• Réaliser l’audit technique.

• Anticiper les risques d’obsolescences technologiques et identifier les opportunités pour optimiser le SI et améliorer les pratiques de développement.

• Développer, porter la vision technique du produit.

• Développer son relationnel client, sa capacité à transférer son savoir-faire et à encadrer.

• Recruter et manager des développeurs.

• Coordonner et accompagner les productions des développeurs de son équipe.

• Dialoguer avec les utilisateurs, équipes informatiques du client et /ou des partenaires extérieurs.

• Mener une veille technologique.

• Niveau Bac+5 type Master ou Universités spécialisées en informatique, sécurité des systèmes informatiques ou des réseaux ou Ecole d’ingénieurs informatique ou généraliste

• Vous justifiez d’une expérience minium de 5 ans sur un poste similaire.

• Échange téléphonique de 30 à 45 minutes avec notre responsable du recrutement.

• Entretien sur site avec le manager.

• Cas pratique à réaliser.

• Prise de référence téléphonique avec un de vos managers antérieurs.

• Rencontre avec l’équipe.