Les groupes internes 🌟
pour faire émerger vos idées, faire bouger les choses et se sentir utile. Vous contribuez ainsi à la création de valeur et au développement de Viggo
pour faire émerger vos idées, faire bouger les choses et se sentir utile. Vous contribuez ainsi à la création de valeur et au développement de Viggo
pour recevoir le fruit de votre travail grâce à la redistribution d'une partie des bénéfices
pour travailler en autonomie et avec la confiance de votre management, jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine et la possibilité d'équiper votre domicile pour travailler tout aussi confortablement de chez vous.
pour respecter cet équilibre, Viggo fait confiance à ses collaborateurs pour s'organiser en autonomie dans le respect du collectif et des contraintes missions.
pour faciliter la vie des parents et les aider à s'organiser dans cette nouvelle vie, Viggo propose de vous réserver un berceau dans la crèche de votre choix.
J’ai fait le pari de l’aventure Viggo en mai 2019… pourtant, titulaire d’un master Humanités et management interculturel, rien ne me destinait au conseil en transformation digitale. Pascal, le fondateur de Viggo, en faisant de moi sa première recrue, m’a offert de valoriser mes compétences grâce à des missions d’envergure internationale. Il m’a prouvé qu’il incarnait les valeurs socles de l’entreprise : honnêteté, transparence, sens du service et du collectif. Depuis, l’aventure se poursuit; je suis passée rapidement du grade d’analyste à celui de confirmée, pour devenir prochainement senior, dans une équipe de 30 personnes. Ensemble, nous œuvrons au déploiement des qualités de l’entreprise : adaptabilité, innovation et intrapreneuriat. Comme chacun des collaborateurs, je m’engage dans des missions internes que je choisis. Sensible à l’écologie, après une formation RSE, je contribue à cette politique chez Viggo, et m’investis dans les travaux RH. Parier sur Viggo, c’est parier sur l’esprit d’équipe grâce à des professionnels aux compétences variées et transverses mises au service des missions que nous menons.
Manon Clémenti, Analyste confirmée
Le parcours d'évolution chez Viggo se co-construit entre la direction et les équipes.
Viggly : jusqu'à deux fois par mois un binôme de collaborateurs décide des thèmes qu'il souhaite évoquer pour partager de l'information, des expériences et mettre en avant les sujets qui lui tient à cœur
Évènements fédérateurs : un par trimestre organisé par le groupe communication interne
Viggo boost : deux par ans pour échanger sur les sujets de fond et la stratégie d'entreprise
Séminaire : une fois par an pour passer un moment de qualité dans un cadre qui change
Desserts RSE : une fois par mois pour que cet engagement soit l'affaire de tous