Votre rôle sera essentiel au sein de notre collectivité. En étroite collaboration avec la chef de service développement des compétences et attractivité, garante des actions de votre secteur d’activités, vous aurez pour missions, outre la chasse de nouveaux talents, d’anticiper les besoins en termes de recrutements, de proposer des pistes de recherche innovantes et efficaces. Vous accompagnerez les agents dans leurs besoins en formation et organiserez les formations intra en lien avec les partenaires.

L’intégration des nouveaux collaborateurs, la gestion des compétences et l’accompagnement des parcours mobilités seront également vos priorités. Vous serez l’interlocuteur privilégié des services votre collaboration sera basée sur des échanges quotidiens avec ces derniers.

Vous participerez bien sûr aux actions engagées et visant à promouvoir l’attractivité de notre collectivité et à développer notre marque employeur. A ce titre, vous serez en charge de l’animation et de la mise à jour des différents supports de recrutement (sites classiques, réseaux sociaux, …).

Nous comptons sur votre dynamisme, vos idées et votre envie de relever les nombreux défis RH !

Quelles seront vos conditions de travail ?

• Un temps de travail de 37h30 hebdomadaire avec 25 jours de CA, 15 jours de RTT et 2 jours de fractionnement le cas échéant

• Une possibilité de télétravail à hauteur de 60 jours par an

• Des activités sportives gratuites dédiées aux agents de la collectivité 3 fois par semaine à l’heure du déjeuner et encadrées par des éducateurs sportifs

• Des rencontres sportives et conviviales interservices qui génèrent un esprit de cohésion,

• Une rémunération statutaire, un RIFSEEP (IFSE + CIA) octroyé en fonction de vos responsabilité, de votre expérience et de votre engagement et un 13ème mois

• Des avantages sociaux nombreux (participation mutuelle, prévoyance, COS, CNAS, restaurant municipal)

• Une ambiance de travail sereine

N’hésitez plus, ce poste est fait pour vous !

Il est à pourvoir dès que possible et nous n’attendons plus que vous pour rejoindre notre belle équipe !

• Vous avez une bonne connaissance des domaines du recrutement et de la formation ? idéalement la connaissance du statut de la fonction publique territoriale serait un plus !

• Vous êtes rigoureux, organisé et intégrez facilement les contraintes et les échéances fixées?

• Vous avez des idées, êtes proactif et vous vous intéressez au développement des compétences et à l’attractivité ?

• Vous êtes un bon communiquant et savez adapter aisément votre discours à votre interlocuteur ?

• Vous avez l’esprit d’équipe, le sens du partage de l’information et appréciez de travailler en transversalité avec les services opérationnels tout en respectant vos obligations de discrétion et de confidentialité ?

Alors, vous êtes le candidat que nous recherchons !

Pourquoi nous rejoindre ?

• Parce que vous serez intégré(e) au sein d’une équipe soudée, dynamique, bienveillante et soucieuse de l’accueil réservé à ses nouveaux collègues

• Parce que la ville offre des perspectives d’évolutions professionnelles et une politique de formation permettant de développer ses compétences

• Parce que la qualité de vie au travail n’est pas un vain mot à Bois-Colombes et que nous attachons vraiment de l’importance à ce que vous puissiez concilier vie professionnelle et vie personnelle !

Pour postuler :

Merci de faire parvenir votre candidature (CV + lettre de motivation) via cette plateforme ou, par courrier avec la Réf. RECFOR24 à :

Mairie de Bois-Colombes

à l’attention de Monsieur le Maire

15, rue Charles-Duflos – 92277 Bois-Colombes Cedex

ou par courriel à jepostule@bois-colombes.com

⚠️ Le statut du contrat sera déterminé selon profil (contractuel ou titulaire).