Virgil c’est un produit révolutionnaire, une killer team, et des acquéreurs heureux. Now we need to spread the word.

Rejoindre Virgil en tant que Head of Communication & Partnerships c’est rejoindre une équipe encore petite et agile au moment où chaque recrue est un pilier du Virgil futur, et piloter la stratégie de rayonnement qui fera de Virgil l’allié incontournable des jeunes actifs pour devenir propriétaire.

La mission : Let Virgil shine 🚀📈 / Faire rayonner Virgil partout où il doit être et s’assurer que chaque apparition de Virgil renforce l’image et le message que nous portons

Mais encore?

• Décliner et traduire notre ton et notre message sur chaque canal de manière naturelle et cohérente
• Développer la visibilité par tous les moyens (légaux) : relations presse, prises de parole, outreach, influenceurs…
• Construire le love avec notre écosystème en développant des partenariats événementiels, de contenu et de marque
• Faire grandir notre communauté d’acquéreurs et son sentiment d’appartenance à travers des programmes de parrainage, de nurturing, d’animation et d’événements
• Soutenir et communiquer avec nos clients et futurs clients, sur tous les médias : facebook, twitter, instagram, email, carte postales ou bouteilles à la mer
• Et plus généralement, faire le nécessaire

La base

• Vous avez l’esprit entrepreneurial : chaque obstacle est une opportunité de vous dépasser et rien n’est jamais impossible. Vous êtes plus tenace qu’un Castor.
• Vous avez le sens de l’urgence, et c’est pour cela que vous aimez faire les choses bien dès la première fois. Vous savez que ce qui mérite d’être fait mérite d’être bien fait.
• Vous êtes doté(e) d’une réflexion rapide, d’un sens du détail aiguisé et d’une rigueur hors norme.
• Votre honnêteté intellectuelle vous caractérise et vous savez faire preuve de méthode pour décortiquer un problème.
• Vous communiquez de manière claire, concise et rigoureuse, à l’écrit comme à l’oral
• Vous avez la culture du résultat. Exigeant(e), réactif(ve), vous voulez voir l’impact de votre action au quotidien. Vous êtes en permanence en train de vous demander ce qui pourrait être encore mieux fait.
• Nous n’avons jamais peur de nous retrousser les manches et de toucher à tout … vous non plus.
• Vous êtes curieux et adorez apprendre : vous êtes excité à l’idée de faire quelque chose que vous n’avez jamais fait.

Plus spécifiquement

• Vous avez d’excellentes qualité de communication : extraverti(e), vous avez une âme de sales, vous adorez les mots et les humains. Vous êtes un story-teller né.
• Vous savez convaincre cajoler, persuader, mais sans jamais bousculer.
• Vous n’avez jamais peur de décrocher votre téléphone et vous savez que bâtir des relations durables est la meilleure façon de communiquer. Vous privilégiez le relationnel, pas le transactionnel.
• Vous avez une grande sensibilité produit /marque
• Vous maitrisez les réseaux sociaux et aimez écrire : Linkedin, Instagram, Facebook, Twitter)
• Vous êtes créatif face à l’adversité et hands-on, vous ne reculez jamais devant le fait d’écrire, de contacter, d’implémenter. Vous êtes un Doer.
• Diplômé(e) d’une grande école ou d’un équivalent universitaire et équipé(e) de 3 ans d’expérience significative dans un environnement stimulant et exigeant, vous voulez développer vos compétences et votre agilité en rejoignant une grande aventure

Ce que nous offrons

• Un recrutement particulièrement exigeant – et donc l’opportunité de rejoindre une dream team passionnée qui s’attaque à une opportunité énorme et motivante
• La possibilité d’apprendre au contact d’entrepreneurs qui n’en sont pas à leur coup d’essai, qui se battront à vos côtés et feront tout pour vous voir réussir avec eux
• Une entreprise construite sur la conviction que chaque personne compte
• De l’equity (des parts dans Virgil)
• Des bureaux super dans le centre de Paris, et un environnement de travail flexible
• Une tolérance forte pour toute sorte de lubie alimentaire : chocolat soustoutes ses formes, algues séchées - gâteau à la pistache (fourré à la fleur d’oranger) etc…

1er appel de présentation
2 entretiens avec l’équipe et les fondateurs
Etude de cas