Produit et stack technique

Vous travaillerez sur un logiciel de gestion de flotte automobile connecté et intelligent. C’est un projet qui a démarré il y a 18 mois et qui est en production. La stack technique associée est la suivante :

・Backend : Java 17, SpringBoot

・Frontend: React, TS

・BDD: PostgreSQL , Hibernate

・Cloud AWS

・Architecture hexagonale et Microservices

En tant qu’Engineering Manager, vous guidez et supervisez 3 squads dans la conception, le développement de nouvelles fonctionnalités. Vous serez responsable de la coordination des efforts de développement, de la qualité du code et du respect des délais.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les membres de l’équipe (Devs, PO, Quality), le VP engineering, le CTO et d’autres parties prenantes pour garantir la réussite des projets. Voici un aperçu (non exhaustif) des missions liées au poste :

1. Gestion d’équipe

· Recrutement et formation : Identifier les besoins en compétences de l’équipe, recruter de nouveaux talents et assurer leur formation continue.

· Management : Organiser l’équipe, attribuer les tâches, définir les objectifs individuels et collectifs, et suivre la progression.

· Développement professionnel : Accompagner les membres de l’équipe dans leur développement de carrière, en identifiant et en promouvant leurs points forts, et en travaillant sur leurs axes d’amélioration.

2. Planification et suivi de projets

· Définition des objectifs : Établir les objectifs techniques des projets en collaboration avec le Product Manager et les parties prenantes

· Planification des ressources : Estimer les ressources nécessaires (humaines, techniques, financières) pour atteindre les objectifs fixés.

· Suivi des projets : Assurer le suivi des projets en cours, résoudre les problèmes techniques, ajuster les ressources et les délais en fonction de l’évolution des projets.

3. Amélioration des processus

· Optimisation des méthodologies de travail : Mettre en place et améliorer les méthodologies de travail pour augmenter l’efficacité et la productivité de l’équipe.

· Assurance qualité : Veiller à la qualité des livrables en mettant en place des processus de revue de code, de tests automatisés et de déploiement continu.

4. Communication et collaboration interdépartementale

· Interface technique : Faire le lien entre l’équipe technique et les autres départements, traduire les besoins techniques en objectifs compréhensibles par tous.

· Rapport d’avancement : Communiquer régulièrement sur l’avancement des projets, les succès obtenus et les défis rencontrés à la direction et aux autres départements.

5. Veille technologique

· Innovation : Suivre les évolutions technologiques, évaluer leur pertinence pour l’entreprise et proposer des innovations pour maintenir l’entreprise à la pointe de la technologie.

· Formation continue : Encourager et organiser des sessions de formation pour que l’équipe reste à jour sur les dernières technologies et méthodologies.

・Bon socle technique (développement, architecture, APIsation, qualité, DevOps…)

・Expériences en développement Java et autour de son éco-système

・Une première expérience en management

Etape 1 - Entretien de screening avec le Talent acquisition specialist - 45 min - Visio

Etape 2

2.1 - Entretien technique avec 1 EM + le CTO - 1H - Visio

2.2 - Entretien Design system avec 1 Lead Tech + le VP eng- 1H - Visio

Etape 3

3.1 - Entretien manager 1 avec notre Secrétaire Général + CEO - Sur site - 45min

3.2 - Entretien manager 2 avec notre VP eng - Sur site - 45 min

Le process de recrutement dure 3 à 4 semaines.