Chez Wenes Group, nous sommes en pleine croissance et cherchons à construire une équipe talentueuse et engagée qui partage notre vision.

Aujourd’hui, l’agence de Paris continue son expansion et recherche sa/son futur RRH à compter de janvier 2025 !

En tant que Responsable Ressources Humaines, vous jouerez un rôle crucial dans la définition et l’implémentation des politiques RH. Vous serez le/la garant(e) de la culture, tout en structurant des processus RH adaptés à notre taille et à nos ambitions futures.

Votre mission : concevoir des solutions RH innovantes, personnalisées et engageantes pour attirer, développer et retenir les talents.

1. Recrutement et attractivité des talents :

• Définir et implémenter une stratégie de recrutement innovante et agile, en phase avec notre vision et nos besoins 

• Gérer les recrutements opérationnels 

• Optimiser notre marque employeur et créer une expérience candidat engageante

• Développer un parcours d’intégration et d’onboarding unique, visant à renforcer la culture WENES dès le premier jour

• Créer un vivier de talents en anticipation des besoins futurs et en capitalisant sur les réseaux professionnels

2. Talent Management :

• Élaborer et mettre en œuvre la politique de rémunération de l’entreprise en cohérence avec le marché et les objectifs internes.

• Définir et piloter la politique de formation en lien avec les besoins des collaborateurs et les objectifs de WENES.

• Mettre en place et suivre les parcours de carrières

• Piloter le processus d’évaluation de la performance et accompagner les managers dans la gestion des entretiens annuels.

3. Administration du personnel :

• Gérer l’ensemble des documents contractuels (contrats de travail, avenants, etc.).

• Assurer le suivi des absences, congés, et préparer les éléments variables de paie en coordination avec notre cabinet d’expertise comptable 

• Garantir le respect des obligations légales et conventionnelles

• Simplifier et automatiser les processus administratifs (gestion des contrats, avenants, etc.), en visant l’efficacité et l’expérience collaborateur.

4. Dimension juridique et relations sociales :

• Définir des pratiques et des politiques internes en conformité avec la législation du travail et les conventions collectives, tout en challengeant les normes pour créer un cadre adapté à notre dynamique de croissance

• Gérer les éventuels dossiers disciplinaires en cherchant à anticiper et à résoudre les conflits de manière proactive et humaine

• Accompagner la mise en place des accords collectifs et des dispositifs légaux spécifiques, en collaboration avec les instances légales et sociales

5. RH de proximité :

• Être un partenaire stratégique pour la direction et les équipes, avec un focus sur l’accompagnement humain et le développement de la culture de WENES

• Instaurer une relation de confiance avec les équipes, et être un relais entre les aspirations des collaborateurs et les objectifs de WENES

• Créer des moments d’échanges réguliers et informels pour maintenir une connexion forte avec le terrain, identifier les enjeux de motivation et anticiper les besoins d’accompagnement.

>CE QU’IL FAUT POUR REUSSIR ?

• Formation : Bac +5 en RH, Droit Social, ou équivalent.

• Expérience : 5 à 7 ans d’expérience en tant que RH généraliste, avec une appétence pour les environnements agiles et en croissance. Une expérience dans l’événementiel ou une startup serait un atout.

• Vision : Vous êtes passionné(e) par la création d’environnements de travail humains, où chacun peut exprimer son potentiel. Vous êtes à la fois stratégique et orienté(e) action, capable de penser “big picture” tout en étant dans l’opérationnel.

• Savoir-faire : Vous maîtrisez aussi bien la gestion des talents que la mise en place de politiques RH structurantes. Vous êtes à l’aise dans la gestion juridique et administrative, et savez faire preuve de créativité dans l’optimisation des process.

• Savoir-être : Autonome, dynamique, avec une vraie capacité à connecter avec les autres. Vous aimez innover, expérimenter, et prendre des initiatives pour faire grandir une organisation.

>POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

• Impact direct : Vous aurez une influence immédiate sur la structuration des politiques RH et l’évolution de notre culture d’entreprise.

• Autonomie : Chez WENES, nous faisons confiance à nos talents. Vous aurez les moyens d’expérimenter et de créer des solutions sur-mesure.

• Environnement stimulant : Travaillez dans une ambiance entrepreneuriale, au sein d’une équipe soudée et motivée, prête à relever les défis de la croissance rapide.

>AVANTAGES

• Carte restaurant SWILE

• 1 jour de télétravail/semaine après validation de la période d’essai

• Team Buildings fréquents

• Chief Happiness Officer

• 1 séance de sport 1 fois par semaine

• PC et téléphone portable à disposition

>AUTRES INFORMATIONS

• Rémunération : selon le profil

• Localisation du poste : Alfortville 94

• Contrat : Cadre

• 1er entretien avec la chargée de recrutement

• 2nd entretien avec la fondatrice