CDI - Responsable du pôle Produits & Partenariats

CDI
Paris
Salaire : 45K à 65K €
Début : 20 octobre 2024
Télétravail fréquent
Expérience : > 3 ans
Éducation : Bac +5 / Master

Windoo
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

LES MISSIONS DU PÔLE PRODUITS & PARTENARIATS

Dans le cadre de notre croissance continue, Windoo recherche un(e) Responsable Produits & Partenariats dynamique et motivé(e) pour rejoindre notre équipe. Ce rôle clé implique la gestion intégrale de notre catalogue de formations et le développement de notre réseau de prestataires partenaires.

Responsabilités :

  • Gestion du Catalogue Windoo : Créer et développer de nouvelles offres en lien avec les besoins du marché pour notre catalogue de plus de 300 formations, ateliers et conférences.

  • Réseau de Prestataires Partenaires : Recruter, fidéliser et animer un réseau de 2000 prestataires partenaires.

  • Collaboration Interne : Travailler en étroite collaboration avec l’équipe technique et marketing pour développer et optimiser la vente en ligne de nos offres.

  • Gestion d’Équipe : Encadrer et accompagner une équipe de 2 personnes, en veillant à leur développement professionnel et à l’atteinte des objectifs.

  • Membre du CODIR: En tant que membre du comité de direction, tu contribues et participes à la conception des plans stratégiques et leur application auprès des équipes.


Profil recherché

  • Expérience confirmée en gestion de produits ou partenariats, idéalement dans le secteur des ressources humaines ou de la formation.

  • Compétences en management et capacité à gérer une petite équipe.

  • Excellentes aptitudes en communication et en négociation.

  • Capacité à analyser les tendances du marché et à adapter les offres en conséquence.

  • Esprit entrepreneurial, avec une forte orientation vers les résultats et la satisfaction client.

    POURQUOI REJOINDRE WINDOO

    • Participer à une aventure humaine au sein d’une entreprise en forte croissance et à l’esprit innovant.

    • Contribuer activement à la transformation des pratiques RH et à l’amélioration de l’engagement collaborateur.

    • Évoluer dans un environnement dynamique et stimulant, avec des opportunités de développement professionnel.


Déroulement des entretiens

  1. Visio de présentation du poste avec le CEO

  2. 2x Entretiens avec le CEO

  3. 4 entretiens “flash” avec les autres membres du CODIR

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