Nous croyons que la transformation digitale s’applique à tous les niveaux de l’organisation, en mettant en évidence l’état actuel du digital et ses évolutions, en encourageant le partage de connaissances, en remettant en question les idées et en stimulant l’innovation.

Pour soutenir cette transformation, notre client recherche un Chef de Projet Digital Learning expérimenté et innovant pour prendre la tête de la montée en compétences et de l’acculturation de tous les employés aux pratiques digitales et omnicanales.

Ce poste exige un candidat ayant une solide expérience en marketing digital, une compréhension des industries du luxe, des compétences en leadership et des compétences éprouvées en gestion de projet.

Principales Responsabilités:

En tant que chef d’orchestre de l’académie digitale, le candidat idéal sera chargé d’orchestrer des programmes d’apprentissage sur mesure, de gérer des projets clés, de faciliter des conférences engageantes et de gérer la communication interne pour favoriser la participation et l’engagement des employés.

CONCEPTION ET EXÉCUTION DE PROGRAMMES D’APPRENTISSAGE

• Proposer des concepts initiaux pour chaque thème de conférence, en veillant à l’alignement avec les objectifs organisationnels, et collaborer avec les dirigeants pour affiner les programmes.

• Identifier des experts internes et externes pertinents et coordonner avec les intervenants sélectionnés pour offrir des conférences à fort impact.

• Gérer l’orchestration de bout en bout des conférences mensuelles qui stimulent l’innovation ; occasionnellement animer des conférences clés pour des groupes exclusifs.

• Gérer la logistique pour des conférences fluides et interactives, accessibles dans le monde entier.

• Diriger des présentations ad hoc avec précision, en supervisant les délais, les livrables et le contrôle qualité.

• Contribuer à la création de contenu et gérer tous les aspects logistiques des conférences.

• Contribuer à la vision globale de la formation et du développement et à la feuille de route en apportant des contributions pertinentes à la stratégie.

COMMUNICATION & ENGAGEMENT

• Collaborer avec les sponsors et les parties prenantes de niveau C pour aligner les objectifs du projet avec la vision stratégique de l’entreprise.

• Développer des supports de communication complets, tels que des e-mails mondiaux, des messages à l’écran, des flyers, des articles intranet, etc., pour maximiser l’engagement des employés.

• Mettre en œuvre des stratégies pour stimuler la participation des employés aux conférences internationales : diriger et animer la communauté des relais locaux de l’académie digitale.

OPTIMISATION DU PROJET

• Surveiller les mesures de participation, l’utilisation du contenu après les conférences et l’appréciation des intervenants pour évaluer l’efficacité du programme.

Ce poste inclut la gestion d’un stagiaire.

• Bac +3, +4, +5 en commerce, marketing, informatique ou domaine connexe.

• 3 ans d’expérience minimum.

• Compétences organisationnelles avec une expérience avérée en gestion de projet.

• Maîtrise des différentes dimensions du marketing digital (médias, e-commerce, médias sociaux), y compris les stratégies omnicanales.

• Solides compétences en leadership avec une capacité à naviguer à la fois dans la planification stratégique et les tâches opérationnelles pratiques.

• Excellentes compétences en communication avec une aptitude à la prise de parole en public et à la présentation.

• Expérience de travail direct avec des cadres supérieurs et capacité à influencer efficacement les dirigeants.

• Excellente maîtrise du français et de l’anglais.

• Connaissance du commerce de détail de luxe, de l’industrie de la beauté ou d’industries similaires souhaitée.