Chez Withings, nous souhaitons redonner aux individus le contrôle de leur santé.Nous avons l’obsession de créer des produits beaux et intuitifs, afin que chacun puisse les utiliser facilement au quotidien; nos balances connectées, montres hybrides, tensiomètres, moniteurs de sommeil et tous les dispositifs de notre gamme sont aujourd’hui utilisés par des millions d’utilisateurs.Notre objectif : permettre la prévention, le dépistage et l’accompagnement d’un certain nombre de maladies chroniques via des produits et des services innovants, afin de révolutionner la manière dont on prend soin de notre santé.

Dans le cadre d’une création de poste et sous la responsabilité du Chief People Officer, vous participez à la construction de notre politique de rémunération et serez garant à ce titre de l’équité interne et de la compétitivité de notre politique afin de renforcer à la fois notre attractivité et notre capacité à fidéliser nos équipes.

Vos principales missions consisteront à :

C&B

• Réaliser un audit de l’existant (job titles, système de grading, équité interne, compétitivité externe, STI, LTI)
• Choisir et piloter le provider compensation adéquat compte-tenu de notre secteur d’activité, de notre taille et de nos enjeux et ceci dans le respect du budget alloué
• Etablir une politique Total Reward claire et compétitive sur nos 4 implantations (France, US, Hong-Kong, Chine) dans le respect des budgets et avec un calendrier de déploiement défini
• Construire notre grille de rémunération et nos bandes de salaire et les tenir à jour régulièrement
• Se maintenir au courant des dernières tendances C&B en France et à l’étranger et anticiper les évolutions réglementaires
• Supporter l’équipe Talent Acquisition dans l’élaboration des packages de rémunération lors des recrutements ainsi que dans la valorisation des différents aspects de notre politique C&B
• Repenser notre processus de revue salariale et le déployer en lien avec l’équipe HR BP
• Travailler en lien avec l’équipe HR BP sur le processus d’évaluation de la performance
• Communiquer aux salariés et au CSE en amont de chaque déploiement de projets C&B
• Assurer le contrôle de gestion social ainsi que la préparation et le suivi des budgets de masse salariale en lien avec l’équipe Finance

Mobilité internationale

• Piloter et suivre les mobilités internationales et les dossiers d’immigration

SIRH

• Etre garant de l’amélioration continue de notre stack RH en lien avec les autres pôles de l’équipe

Requirements

• De formation Bac+5 type école de commerce, vous avez idéalement complété ce cursus par une spécialisation type MBA Global C&B du cercle Magellan.

• Vous possédez plus de 3 années d’expérience en C&B, idéalement dans un environnement international, avec notamment une expérience éprouvée en grading/évaluation des postes et benchmarks.
• Excellente communication, orale et écrite, en anglais et en français.
• Sens de l’innovation, forte capacité d’analyse et agilité intellectuelle.
• Expérience solide en gestion de projet
• Maîtrise d’Excel.

Benefits

Rejoindre l’aventure Withings, c’est :

• Intégrer un des pionniers et leaders mondiaux de la santé connectée, plusieurs fois primé au Consumer Electronic Show
• Contribuer à des projets innovants et ambitieux pour la santé de demain dans un environnement agile et en constante évolution
• Intégrer une entreprise internationale, membre de la FrenchTech 120, dont les équipes sont basées à Issy-les-Moulineaux, Boston, Hong-Kong et Shenzhen
• Participer à l’amélioration continue de nos produits et services en les bêta-testant avant leur sortie, notamment lors de nos nombreuses sessions sportives entre collègues
• Bénéficier de nombreux avantages : Stock Options, smartphone et ordinateur de votre choix, réductions pour des activités culturelles et sportives, restaurant d’entreprise, et bien plus encore
• Participer à la Withings Med Academy en assistant à des conférences de professionnels de santé afin de renforcer ses connaissances dans le domaine médical
• Collaborer avec des collègues passionnés et célébrer ensemble chacune de nos réussites !

Toutes les candidatures reçues sont étudiées indépendamment de l’origine ethnique, des croyances, de la religion, du genre, de l’orientation sexuelle ou de la santé des candidats. Withings aspire à offrir et garantir l’égalité des chances aux candidats et seules les personnes habilitées (RH et Management) auront accès aux informations concernant votre candidature.